Решение проблем с посещаемостью сотрудников: HR-стратегии для повышения ответственности и эмпатии...

Описание: 👉Шаблон политики посещаемости: https://zurl.co/JW2eg
👉Запишитесь на бесплатную 30-минутную консультацию, чтобы получить персонализированные рекомендации для вашей организации: https://zurl.co/aFVW8

Сталкиваетесь с проблемами посещаемости сотрудников? Вы не одиноки! В этом выпуске программы Don't HR Alone от People Processes ведущий Рами Аледжал рассказывает, как создать культуру ответственности, которая вдохновляет вашу команду приходить на работу, выкладываться по полной и гордиться своей работой, устанавливая четкие ожидания и решая проблемы с эмпатией.

Узнайте, как:
✅ Установить четкие и реализуемые правила посещаемости
✅ Устранить коренные причины проблем с посещаемостью с эмпатией
✅ Сбалансировать ответственность с поддержкой для удержания лучших специалистов

Будь то HR-специалист или руководитель компании, это видео содержит множество практических советов по решению проблем с посещаемостью сотрудников, повышению морального духа, производительности и сплоченности команды.

Главы:
00:00 Введение
00:54 Как четко сформулировать ожидания в рамках политики посещаемости
01:50 Эмпатический подход к проблеме
02:28 Программы помощи сотрудникам и гибкий график работы
04:03 Случаи инвалидности, разумные меры адаптации
05:15 Баланс личных потребностей с помощью жесткой политики
07:05 Баланс между работой и личной жизнью
08:13 Заложите основу эффективной политики посещаемости

#ОтветственностьСотрудников #ПолитикаПосещаемости #РабочиеПроцессы #НеРаботайтеВОдиночку #МоральныйдухСотрудников #МоральныйдухКоманды #Руководство #РольЛидерства #БалансРаботыИЛиги #ВысокоэффективноеЛидерство #ЭмпатияВБизнесе