Daily niszczy Twój zespół? Komunikacja w remote | Andrzej Krzywda

Описание: Ten odcinek to rozwinięcie tematu z tego odcinka (warto obejrzeć):    • Jak naprawdę pracować zdalnie? (18 lat doś...  

Jak wygląda praca w firmach, które naprawdę ogarniają komunikację?

W tym odcinku zobaczysz kulisy kultur pracy — od chaotycznych daily i stresujących spotkań, po przemyślane procesy async i wolność pracy zdalnej.

Temat porusza Andrzej Krzywda – programista, architekt, przedsiębiorca i autor koncepcji async-first, który od lat buduje most między światem programowania a biznesem.

W odcinku :

❓ Dlaczego Slack? I kiedy komunikacja pisemna faktycznie ma sens.

❓ Daily stand-upy. Czy w ogóle warto się łączyć? Jak robić daily na Slacku, żeby działały, zamiast frustrować?

❓Zrzutki po callu. Czy mają sens? Jak raportować efekty, żeby inni mogli działać szybciej.

❓ Jak się komunikować w pracy async?

❓ Jak praca zdalna wpływa na mózg?

❓ Czy praca zdalna to wolność?

❓ Jak mierzyć efektywność pracy homeoffice?

❓ Czy daily powinno być indywidualne? Jak wygląda model async w praktyce.

❓ Jak ludzie oszukują na daily? I po czym poznać, że ktoś się obija.

❓ Czy prywatne wiadomości niszczą kulturę firmy?

To odcinek, który odczarowuje pracę zdalną, pokazuje realne problemy i podaje konkretne narzędzia, które możesz dziś wdrożyć w swoim zespole.

W rozmowie odkrywamy tematy poruszane w książce Async Remote, pokazując jak realnie poprawić efektywność, komunikację i spokój zespołów.