Como AVALIAR CURRÍCULOS? R&S de Verdade #3

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Para se avaliar um currículo quando estiver em um processo seletivo tenha noção dos vieses inconscientes que podem surgir, o foco em contratar talentos deve guiar o recrutador na tomada de decisão de admissão.

Esses vieses podem atrapalhar o recrutamento e a futura gestão de pessoas dos recursos humanos, a análise de curriculum vitae além de impactar contratação com o aumento de tempo de recrutamento, atrapalha a diversidade da etapa e a tomada de decisão nas organizações.

Com certeza alguns dos pontos principais que os candidatos se preocupam ao se inscrever em PS das empresas são “como fazer um currículo” e “como será meu exame de admissão”, mas muito mais do que isso, devemos enxergar se aquele aspirante à vaga se adequa como um todo na organização. Então, do ponto de vista contrário, você do RH não deve apenas pensar em “como avaliar um currículo”, mas em principalmente em “como contratar talentos” e “como medir se meu candidato é um talento”.

Portanto, tome cuidado com recrutamentos que se baseiam só na avaliação de currículos!

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