[AU] Сокращения/реструктуризация: понимание обязательств работодателя в Австралии | LegalVision

Описание: Независимо от того, процветает ли ваш бизнес или испытывает трудности, может наступить время реструктурировать команду, чтобы сократить расходы и повысить эффективность. Реструктуризация часто приводит к тому, что некоторые должности оказываются ненужными.

Если вы рассматриваете возможность сокращения должностей, крайне важно понимать свои юридические обязательства как работодателя. Чтобы помочь вам, LegalVision провела бесплатный вебинар «Сокращения и реструктуризация: понимание ваших обязательств как работодателя». В этом видео Джеймс Тру (руководитель группы) и Софи Джоселин (юрист) объясняют:

риски увольнения;
что такое настоящее увольнение;
как уведомить и проконсультировать затронутых сотрудников;
процесс коммуникации; и
выплата окончательной заработной платы.

0:00 — Вступление.
1:33 — Итоги сегодняшней дискуссии.
2:24 — Причины увольнения.
4:13 - Риски при увольнении.
6:59 - Действительное сокращение штата.
8:00 - Должность больше не требуется в связи с изменениями в работе.
9:08 - Работодатель выполнил обязательства по проведению консультаций.
10:40 - Перевод сотрудника на другую работу был нецелесообразным.
11:35 - Рекомендуемая процедура увольнения.
15:36 - Права на выходное пособие.
18:05 - Исключения из выплат при увольнении.
21:01 - Скачать руководство «Как нанимать и вдохновлять».
22:27 - Вопросы и ответы
22:40 - Как выбрать сотрудников для увольнения?
24:47 - Как рассматриваются права сотрудников, если структура предполагает создание нового работодателя в группе, а сотрудники затем нанимаются в другую организацию? 26:25 — Что подразумевается под малым предприятием при отметке в 15 сотрудников? Это 15 сотрудников или эквивалент 15 сотрудников, работающих полный рабочий день? У меня несколько временных сотрудников, но штатных менее 15.

28:08 — Если был подан иск о несправедливом увольнении, и сотрудник в конечном итоге был удовлетворен, можете ли вы дать приблизительное представление о вероятных потерях для работодателя?

30:54 — Может ли сотрудник отказаться от перевода и выбрать сокращение штата?

32:43 — Считается ли увольнением в связи с сокращением штата замена трудового договора, которая снижает заработную плату и обязанности между сотрудником и работодателем?

34:26 — Как система управления эффективностью управляет сотрудником, если сокращение штата невозможно? 34:45 - Можно ли повторно трудоустроить уволенного сотрудника, и сколько времени обычно требуется для фактического восстановления на сокращенную должность?

37:16 - Можно ли просто подождать 21 день, прежде чем подать иск о несправедливом увольнении?

37:45 - Станьте участником LegalVision.

38:46 - Запросите бесплатную консультацию сегодня.

39:14 - Заключение вебинара.

О Джеймсе Тру
Джеймс — руководитель группы по трудовому праву в LegalVision. Он консультирует по всем вопросам трудового права, включая трудовые договоры и договоры с независимыми подрядчиками, увольнение (включая увольнение по сокращению штата и незаконное увольнение), трудовые споры, расследования, современные награды, обязательства по охране труда и инциденты, подлежащие уведомлению.

О Софи Джоселин
Софи — юрист в отделе трудового права LegalVision. Она консультирует по всем вопросам трудового цикла: от заключения трудовых договоров, консультирования по вопросам эффективности работы и дисциплинарных процедур, управления больными и травмированными сотрудниками до завершения трудовых отношений, включая увольнения, расторжение трудового договора и реструктуризацию.

-------------- ОСТАВАЙТЕСЬ НА СВЯЗИ С НАМИ ------------

Чтобы получить больше видео с юридической информацией, которая поможет вам вести бизнес, подпишитесь на наш канал:    / @legalvisionlaw  

САЙТ В АВСТРАЛИИ ➡ https://legalvision.com.au
САЙТ В НОВОЙ ЗЕЛАНДИИ ➡ https://legalvision.co.nz
САЙТ В ВЕЛИКОБРИТАНИИ ➡ https://legalvision.co.uk
TWITTER ➡   / legalvision_law  
FACEBOOK ➡   / legalvision  
LINKEDIN ➡   / legalvision-group  
INSTAGRAM ➡   / legalvision_law  
TIKTOK ➡   / legalvision.law  

Запросить консультацию можно на нашем сайте или по электронной почте [email protected]

Информация, представленная в этом видео, носит исключительно общий информационный характер и не является юридической консультацией. Мы стремимся предоставлять точную и актуальную информацию, однако законы и нормативные акты могут отличаться, а информация может не соответствовать вашим конкретным обстоятельствам. Мы рекомендуем вам связаться с нами для бесплатной консультации, чтобы мы могли предоставить вам рекомендации, соответствующие вашим обстоятельствам.