Почему сотрудники уходят? Ошибка предпринимателей в распределении ответственности

Описание: Частая ошибка предпринимателей — перекладывать ответственность за результат всего бизнеса на одного или нескольких ключевых сотрудников.

Руководитель уезжает «на Мальдивы», а команда остаётся разбираться сама.

⚡ Что важно:
Нужно объяснять, какие результаты вы ждёте.
Аргументировать, почему планы повышаются.
Избегать постоянной смены мотивации каждые 2–3 месяца.
👉 Иначе текучка кадров неизбежна.

Сильная команда строится на прозрачной системе, а не на хаотичных ожиданиях.

#ошибкируководителей #мотивация #команда