«Красные флажки», которые сразу дают понять, что кандидат не подходит для команды 👇🏻

Описание: 🔺 Отсутствие ответственности за ошибки.
Если кандидат винит только других (предыдущую компанию, коллег или рынок), это говорит о неспособности брать ответственность за свои действия.

🔺Негативный отзыв о прошлых работодателях.
Кандидат, который постоянно жалуется на прошлую работу или руководителей, скорее всего, принесёт токсичность в команду.

🔺Нет конкретики в достижениях.
Фразы вроде «я улучшил процессы» без конкретных результатов показывают либо недостаток опыта, либо неумение презентовать свои достижения.

🔺Частая смена работы без видимых причин.
Если кандидат работает меньше года в каждой компании, это может сигнализировать о нестабильности или недостатке мотивации.

🔺Отсутствие интереса к позиции.
Если человек не задал ни одного вопроса о компании, задачах или команде, это говорит о низкой вовлечённости.

🔺Неуважение ко времени.
Регулярные опоздания на интервью или отсутствие подготовки показывают, что кандидат не ценит ваше и своё время.

🔺Противоречивость в ответах.
Если в резюме написано одно, а на интервью звучит другое, это повод задуматься об искренности кандидата.

🔺Отсутствие инициативы.
Люди, которые ждут, что их будут «вести за руку», редко становятся драйверами в команде.

🔺Слабые коммуникационные навыки.
Если человек не умеет чётко формулировать свои мысли, это может стать проблемой в командной работе.

🔺Игнорирование корпоративных ценностей.
Если ценности компании не совпадают с личными убеждениями кандидата, это неизбежно приведёт к конфликтам.

🪐Слушайте не только, что говорит кандидат, но и как он это говорит. Часто тон, выбор слов и манера общения могут рассказать больше, чем ответы.

🪐Больше про поиск и развитие талантов вы найдете в моём телеграмм-канале - https://t.me/+7ZHDWWH9gbxmYzY0