Переосмысление лидерства, когда мир не желает вести себя подобающим образом | Профессор Крис Моул...

Описание: Пришло ли время переосмыслить лидерство и менеджмент?
Многие руководители работают, пребывая в иллюзии, что могут контролировать происходящее, но на самом деле организации — это беспорядочные и непредсказуемые процессы. Так что же на самом деле означает эта сложность для функционирования организаций, принятия решений руководителями и того, как люди справляются с неопределенностью? Профессор Крис Моулз — один из тех, кто бросил вызов четким моделям и готовым решениям, к которым мы часто стремимся, и вместо этого открыл более реальные, человечные и порой неудобные разговоры о лидерстве, изменениях и организационной жизни.

💡 #Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку:
Ищете постоянный источник советов по лидерству и организационному развитию? Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку, перейдя по ссылке ниже, и получайте ценные советы по лидерству прямо в свой почтовый ящик:
https://distinction.live/keep-in-touch

👉Не забудьте поставить лайк и оставить комментарий, где вы поделитесь своими мыслями и вопросами.

💼Профессор Крис Моулз
Профессор по проблемам сложности и менеджмента и директор программы докторантуры по менеджменту в Университете Хартфордшира. Основной докладчик, автор.

Следите за новостями и общайтесь с профессором Крисом здесь:
  / chris-mowles-966b592  

Профессор Крис Моулз — профессор по проблемам сложности и менеджмента в Бизнес-школе Хартфордшира, где он руководит программой докторантуры по менеджменту и преподает на программах MBA и аспирантуры. Он широко известен благодаря внедрению комплексного мышления в реальную организационную практику и читал лекции в учебных заведениях Великобритании, Европы, Северной и Центральной Америки.

Крис — автор ряда влиятельных работ, включая «Сложность: ключевая идея для бизнеса и общества» (2021), «Управление в условиях неопределенности» (2015) и «Переосмысление менеджмента» (2011), а также переработанного издания книги «Стратегический менеджмент и организационная динамика» с Ральфом Стейси. В своих работах он исследует, как организации справляются с неопределенностью, как стратегия реализуется на практике и как люди вместе осмысливают изменения.

Помимо академической карьеры, Крис обладает более чем 25-летним опытом работы с руководящими командами, советами директоров и международными неправительственными организациями. Он помогает менеджерам, директорам и генеральным директорам осмысливать свою практику, разрешать конфликты и работать со сложными, часто неоднозначными реалиями организационной жизни. Он консультирует Национальную службу здравоохранения (NHS), ООН, Министерство международного развития Великобритании (DFID), Оксфордский университет и крупные международные неправительственные организации, такие как Oxfam, WaterAid и ActionAid, а также ведет обширную работу в странах глобального Юга.

Книги Криса можно найти здесь:

Сложность: ключевая идея для бизнеса и общества
https://tinyurl.com/2s3cbzc7

Управление в условиях неопределенности;
https://tinyurl.com/y8da2en4

Стратегический менеджмент: организационная динамика
https://tinyurl.com/3sd8phmp

Ведущие:
Гарин Руш, дипломированный специалист по организационному развитию и дизайну (FCIPD):
  / garinrouch  

Гарин — отмеченный наградами консультант по организационному развитию и дизайну с более чем 19-летним опытом работы. Он помогал ведущим организациям в Лондоне, Азиатско-Тихоокеанском регионе, на Ближнем Востоке, в Индии и Сиднее в достижении их стратегических целей. Он имеет опыт работы с компаниями самых разных размеров и отраслей, включая Legal & General, BNP Paribas и Citigroup. Гарин является председателем группы организационного развития и дизайна CIPD и сопредседателем группы старших заинтересованных сторон CIPD по вопросам культуры и трансформации. На этих должностях он регулярно проводит мероприятия, способствующие развитию профессий в области организационного развития и развития (OD&D) и управления персоналом. Гарин регулярно выступает на конференциях и пишет статьи по организационному развитию.

Гарин является дипломированным членом CIPD и имеет степень магистра наук в области системного лидерства и организационного развития (с отличием) и степень бакалавра с отличием в области бизнеса Нортумбрийского университета.

Дэни Бэкон:
  / danibacon478  

Дэни — опытный специалист в области управления персоналом и организационного развития, работавший директором по персоналу в компании Investors in People и руководивший многопрофильными бизнес-функциями, включая управление персоналом и кадрами, управление рисками и технологии как в некоммерческом, так и в государственном секторе. Она получила степень магистра делового администрирования (MBA) в Даремском университете и прошла программу «Организационное развитие для практиков» в Roffey Park.

Дэни работает с руководителями, помогая им внедрить более ориентированный на человека подход к организационной эффективности и росту, предоставляя программы по развитию сотрудников и...