Руководитель-Родитель. Как он вредит себе и бизнесу. Модель Эрика Берна

Описание: Я основатель проекта "Leaders of Future "
[Мой сайт:] (https://leader-of-future.ru)

[Книга Эффективного Лидера:] (https://www.litres.ru/book/bodnaruk-m...)

Занимаюсь развитием потенциала руководителей уже больше 25 лет.
Быть современным руководителем, значит быть тем, кто развивает свою команду, кто ответственно относится и к обществу, и к экологическим нормам жизни, потому что современный руководитель про Жизнь и про развитие себя как Личности.

Руководитель-Родитель, к сожалению, очень частая модель в нашем бизнесе.
Почему-то считается нормальным для руководителя быть или доброй "мамкой", которая всех любит и жалеет, или злой "мачехой-стервой", которая всех критикует и гнобит, типа воспитывает сильных сотрудников.
И при этом, это совсем не имеет отношения к полу руководителя.
Но и та, и та модель руководителя, не руководитель, потому что не про бизнес, а про свои тараканы.
Ведь и там, и там команды нет, в первом случае, это толпа бездельников-манипуляторов, а во втором случае, описанные зашуганные безинициативные дети.
Оно Вам как руководителю надо?
Ведь в обоих случаях, всё на руководителе, который не живёт, а находится в постоянном стрессе.
Пора взрослеть руководителю и менять ситуацию, в данном случае это вполне возможно.#’руководитель #management #эгосостояние #менеджмент #эрикберн