Корпоративные награды не изменят подход к найму… если вы не сделаете следующее.

Описание: Поздравляю с наградой для работодателя! Серьезно. Теперь неудобный вопрос: изменило ли это что-нибудь? Стоимость найма? Принятие предложения? Расходы агентства?

Потому что если ваш «план» состоит в том, чтобы один-два раза прикрепить значок на LinkedIn и спрятать его в нижнем колонтитуле сайта вакансий… плохие новости: вы получили не преимущество, а декоративный элемент.

Награда для работодателя — это не стратегия. Это доказательство, а доказательство имеет значение только тогда, когда оно подтверждает конкретное утверждение о том, что вы предлагаете как работодатель.

Подробнее здесь: https://www.employerbrandlabs.com/blo...

+++++++
Бренд работодателя — это не «красивые картинки и банальности».

Это рычаг роста.

Я Джеймс Эллис, основатель Employer Brand Labs. Я помогаю руководителям отделов подбора персонала в компаниях с численностью сотрудников от 200 до 2000 человек быстро, по фиксированной цене, создавать привлекательные бренды работодателя, ориентированные на реальные результаты в рекрутинге (а не на внутренние аплодисменты).

Если вы устали от показухи в сфере брендинга работодателя, вы обратились по адресу.

Посетите наш сайт, чтобы узнать больше: http://EmployerBrandLabs.com
Свяжитесь со мной (LinkedIn):   / thewarfortalent