Как подняться по карьерной лестнице (не продав душу) — гарантированный успех*

Описание: В этом фрагменте из 19-го эпизода представлена ​​12-шаговая, основанная на ценностях, дорожная карта к корпоративному успеху — не макиавеллистская версия, а та, которая действительно работает в долгосрочной перспективе.

Структура начинается с радикального смирения. В начале карьеры вы ничего не знаете, поэтому ваша задача — учиться, наблюдать, добровольно участвовать и впитывать всё. Затем следует построение отношений, поиск наставников и спонсоров, а также установление чётких ожиданий при каждой новой должности.

По мере развития карьеры акцент смещается на одержимость клиентами и заказчиками, делегирование полномочий на ранних этапах, развитие команды таким образом, чтобы вас могли заменить, и целенаправленное решение сложных, нежелательных проблем, но только при наличии соответствующего мандата и ожиданий.

На руководящих должностях игра становится более явной: необходимо профессионально отстаивать свои интересы, добиваться продвижения по службе, всё документировать, говорить правду, выполнять обещания и учиться по-новому общаться с командами, коллегами, руководителями и клиентами.

Последним якорем являются ценности. Как только вы поймете, за что вы выступаете, вы никогда не будете им поступать. Если должность или организация вынуждают вас идти на компромисс, вы уходите, потому что цена за то, чтобы остаться, всегда выше.

Следуйте этим 12 шагам на любом этапе вашей карьеры, и вы значительно повысите свои шансы на успех в корпоративной сфере, а также разовьете навыки, которые защитят вас, если вы когда-нибудь решите уйти и построить что-то свое.

12 шагов к восхождению по корпоративной лестнице

Начните с того, чтобы замолчать и научиться проявлять себя.
Вы еще ничего не знаете. Усердно работайте, слушайте, следуйте за людьми, задавайте вопросы, занимайтесь волонтерством и впитывайте все.

Делайте больше, чем требуется. Занимайтесь волонтерством. Стройте отношения. Стремитесь к знаниям.
Выполняйте работу, от которой никто не хочет браться. Просите о помощи. Учитесь двум-трем вещам у каждого вокруг вас.

Найдите наставника.
Учитесь у того, кто уже выше вас. Сначала заслужите уважение. Защита ваших интересов приходит позже, тихо и уверенно.

Получив повышение, определите, что на самом деле означает успех.
Спросите: «Как будет выглядеть успех через двенадцать месяцев?» Определите показатели. Добейтесь согласованности. Не блуждайте.

Уделяйте пристальное внимание клиентам.
Узнайте, почему они покупают, почему уходят, что ценят и почему побеждают конкуренты. Станьте незаменимым.

Делегируйте полномочия на раннем этапе и готовьте людей, которые смогут вас заменить.
Обучайте свою команду. Развивайте их карьеру. Если никто не сможет вас заменить, вы не продвинетесь с места.

Найдите проблему, за которую никто не хочет браться, — и возьмитесь за её решение, дав указание.
Большие, сложные, определяющие карьеру проблемы. Правильно установите ожидания. Решите проблему или продвиньте её вперёд.

Оказывайте профессиональное давление для продвижения по службе.
Не ждите, пока вас заметят. Заявите о своих амбициях на раннем этапе. Установите сроки выполнения задач — спокойно и тактично.

Документируйте всё — сохраняйте чеки.
Соглашения, сроки, ожидания. Правда в письменном виде защитит вас от интриг.

Говорите правду и держите свои обещания.
Не давайте лишних обещаний. Четко обозначьте свои ограничения. Говорите, что вы можете и чего не можете сделать, — и делайте это искренне.

Научитесь правильно общаться.
Сверху, снизу и сбоку, с клиентом, с заказчиком — все разные стили общения.

Никогда не поступайтесь своими ценностями.
Как только вы их поймете, не идите на компромисс. Если эта работа вас изматывает, уходите.

Найдите нас здесь:

Instagram: @letsjuststartpodcast
Tiktok: @letsjuststartpodcast
Youtube: @LetsJustStartPodcast
Laura Insta: @laura.racky
Laura Tiktok: @lauraracky
Christian Insta: @leaderbiltacademy
Christian Tiktok: @leaderbilt
Тренинги и коучинг по лидерству: Leaderbilt.co

*Успех не гарантирован