インフルエンザで休むとき有給は使える？

Описание: 「急な発熱、もしかしてインフルエンザ……？会社を休むとき、お金とルールの不安を解消します。」
インフルエンザにかかった際、一番の心配事は体のことですが、次に頭をよぎるのは「仕事の穴をどう埋めるか」「休んでいる間の給料はどうなるのか」という点ではないでしょうか。特に有給休暇（年休）が使えるのか、あるいは会社から「休め」と言われた場合の補償はどうなるのか、その境界線は意外と知られていません。

結論から言えば、インフルエンザを理由に有給休暇を使うことは労働者の正当な権利です。会社が勝手に有給の使用を拒否することはできません。また、有給を使い切ってしまった場合でも、健康保険から支給される「傷病手当金」などのセーフティネットが存在します。一方で、会社側には「安全配慮義務」があり、感染拡大を防ぐために従業員に休業を命じる義務や権利も発生します。

本動画では、有給休暇の使用ルールから、傷病手当金の受給条件、会社から休業を命じられた際の「休業手当」の仕組み、そして学校保健安全法を参考にした「出勤停止期間」の目安まで、社労士がわかりやすく解説します。

【こんな人におすすめです】
インフルエンザで欠勤する際、会社から「欠勤扱いにする」と言われたが、有給休暇に振り替えられるのか知りたい従業員の方
有給休暇がもう残っておらず、欠勤による収入減が不安な方（傷病手当金の4日目以降の支給ルールなどを知りたい方）
感染症が流行する時期に、従業員に無理な出社をさせないための「休業命令」の出し方と、その際に支払うべき「休業手当（平均賃金の60%以上）」の基準を確認したい経営者・人事担当者の方
診断書が必要なのか、発症から何日経てば復帰して良いのかなど、職場独自の復帰ルールを策定するための法的な目安（学校保健安全法の準用など）を知りたい管理職の方
自身の健康を守るだけでなく、同僚や職場全体の安全を法的に守るための「安全配慮義務」の重要性を再確認したい方

【タイムスタンプ】
[00:00] イントロダクション：インフルエンザ疑い時の仕事と体調管理の悩み
[00:32] 結論：インフルエンザでの欠勤に有給休暇を使う権利はある（時期指定権）
[01:12] 会社の拒否権：事業の正常な運営を妨げる場合のみだが、インフルエンザの場合は該当しにくい
[01:30] 有給を使い切った場合：ノーワーク・ノーペイの原則とセーフティーネットの紹介
[01:56] 傷病手当金：健康保険から支給される手当。連続4日以上の休止などの支給条件を解説
[02:40] 会社側の法的責任：安全配慮義務に基づき、感染者に休業を命じる権利（休業命令）がある
[03:24] 給与・手当の3パターン：①有給（100%）、②欠勤（無給）、③休業命令（平均賃金の60%以上の休業手当）
[03:55] 職場復帰の目安：学校保健安全法を参考にした一般的な基準と、就業規則確認の重要性
[04:51] 従業員側のまとめ：有給・傷病手当金の知識を持ち、復帰ルールを遵守する
[05:22] 会社側のまとめ：安全配慮義務の遂行、明確な復帰ルールの策定、休業手当の支払い責任
[05:45] 結論：法律に基づいた正しい職場のルールを確認することの重要性

【動画のポイントをさらに分かりやすく！】
●有給使用はあなたの自由！
病気は立派な有給取得理由です。会社に理由を細かく説明しすぎる必要もありません。

●「休め」と言われたら手当が出るかも！
本人は出社したいのに会社が強制的に休ませる場合は、休業手当が発生する可能性があります。

●無理な出社は「義務違反」！
インフルエンザの従業員を働かせることは、会社側の安全配慮義務違反に問われるリスクがあります。

【注意】
※本動画の原稿作成には、GoogleのAIツール「NotebookLM」を活用しています。 内容については筆者が確認・監修していますが、イラストの文字化けが発生したり読み上げの都合上、読み方が実際と異なったりする場合があります。あらかじめご了承ください。

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社会保険労務士法人あいパートナーズ
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