Kundeninterview mit Victoria Durmaz und Maya Finkeldei von der Diakonie Bethanien gGmbH

Описание: „Ich finde, ehrlich gesagt, wir sind mit Talention gewachsen.“
Ein Satz, der uns besonders berührt hat und der perfekt beschreibt, was unsere Zusammenarbeit mit der Diakonie Bethanien gGmbH seit 2019 ausmacht. Die Diakonie Bethanien bedeutet 2.200 Mitarbeitende, 31 Standorten und 56 Einrichtungen.

Im Oktober begeisterten Victoria Durmaz (Teamleitung Recruiting & Onboarding, Leitung Kindertagespflege) und Maya Finkeldei (Koordinatorin Recruiting & Öffentlichkeitsarbeit Region Hessen) von der Diakonie Bethanien gGmbH bereits unser Publikum auf dem Summit. Mit viel Herz, aber vor allem mit enormem Know-how aus der Praxis.

Jetzt haben wir die beiden wieder getroffen und gemeinsam auf eine Reise zurückgeblickt, die 6 Jahre umfasst und die vor allem eines zeigt: Wie sich Recruiting verändern kann, wenn Menschen, Prozesse und Technologie gemeinsam wachsen.

🚀 Vom Streuverlust zur strukturierten Recruiting-Power

Als wir 2019 starteten, stand die Diakonie Bethanien mit vor einigen Herausforderungen:

❌ Bewerbungen waren kaum einsehbar
❌ Unklarer Status: Wer hat geantwortet? Hat jemand geantwortet?
❌ Keine Übersicht: Welche Bewerbung gehört zu welcher Einrichtung?
❌ Viel Streuverlust, wenig Kontrolle

Der Wunsch war klar: Struktur, Transparenz und Geschwindigkeit ins Recruiting bringen.

💡 Heute ist Talention ein fester Bestandteil des Alltags und des Erfolgs.

Victoria und Maya berichteten, wie sich ihr Recruiting seitdem grundlegend verändert hat. Heute starten sie ihren Tag mit einem Blick in Talention – und oft endet er genauso. Endlich gibt es eine klare Struktur vom Bewerbungseingang über die Kommunikation bis zum Abschluss, und auch die interne Abstimmung läuft unkompliziert über das System.

Immer mehr Mitarbeitende arbeiten täglich mit Talention, Multiposting ist längst zum Lieblingsfeature geworden und sorgt für eine schnelle, effiziente Ausschreibung auf allen Kanälen. Die Time-to-Hire hat sich spürbar verbessert und gerade in der Pflege ist die schnelle Rückmeldung an Bewerber:innen ein echter Wettbewerbsvorteil.

Durch die Auswertung von KPIs werden Maßnahmen erstmals wirklich sichtbar, Talentpools helfen dabei, Zielgruppen besser zu verstehen. Und der Satz, der uns besonders gefreut hat: „Wir möchten einfach nicht mehr darauf verzichten.“

🤝 Was unsere Zusammenarbeit besonders macht

„Das kenne ich von keinem anderen Programm.“ Die beiden haben offen geteilt, wie wichtig für sie die persönliche Begleitung ist:

❤️ Menschen, die erreichbar sind
❤️ Persönlicher Support statt anonymer Tickets
❤️ Gemeinsame Weiterentwicklung des Systems
❤️ Ein Dialog auf Augenhöhe

Und: Die Diakonie wächst und Talention wächst mit.
Neue Anforderungen → neue Möglichkeiten → neue Ideen.

🌱 Ein gemeinsames Wachsen und wir sind noch lange nicht am Ende

Gerade in der Pflege ist der Fachkräftemangel enorm. Schnelligkeit, Authentizität und echte Candidate Experience sind entscheidend.

Genau deshalb bedeutet Recruiting heute für die Diakonie Bethanien:
Persönlich. Echt. Innovativ. Menschlich. Und unterstützt von einem System, das mitdenkt.

Danke für das wunderbare Interview, eure Offenheit, euer Vertrauen und für sechs Jahre gemeinsames Lernen, Gestalten und Weiterentwickeln.
Wir freuen uns auf viele weitere Jahre partnerschaftlicher Zusammenarbeit. 💛

Die Fragen:
00:01:58 Seit wann arbeitet die Diakonie Bethanien gGmbH mit Talention?
00:02:36: Welche Herausforderungen gab es bei der Diakonie Bethanien gGmbH vor der Einführung von Talention und was waren entsprechend die Ziele bei der Einführung?
00:04:27: Wie ist der Alltag mit Talention?
00:06:06: Was gefällt am besten an Talention?
00:08:08: Hat Talention neue Aspekte im Personalmarketing und Recruiting zeigen können?
00:10:14: In welchen Bereichen möchte die Diakonie Bethanien gGmbH nicht mehr auf Talention verzichten und warum?
00:10:48 Was wurde durch den Einsatz von Talention erreicht?
00:12:22: Was für Ziele verfolgt die Diakonie Bethanien gGmbH aktuell im Personalmarketing und Recruiting?
00:13:35: Wie sieht es denn in der Pflege derzeit aus?
00:17:56: Würden Sie Talention weiterempfehlen?
00:18:33: Was beschreibt Talention in 3 Worten?

Mehr Kundenstories auf unserem Blog: https://www.talention.de/kunden

#Recruiting #Digitalisierung #HR #EmployerBranding #TalentAcquisition #HRTech #CandidateJourney #KPIs #Personalgewinnung #Diakonie #DiakonieBethanien #Talention #Gesundheitswesen #Innovationskraft #Zusammenarbeit