Как торговаться на собеседовании Часть 18

Описание: Всем привет! 👋 Меня зовут Артём, и сегодня мы разберёмся, как эффективно торговаться по зарплате до, во время и после собеседования. Эта тема важна для всех, кто хочет получить достойные условия труда, особенно в условиях, когда рынок работодателя диктует свои правила.

Поддержка канала Спонсорством на YouTube или https://send.monobank.ua/jar/2yHHaTwQzc или Patreon 💵   / artembabenko  

00:00 Введение в тему видео
00:03 Актуальность темы зарплатных переговоров
00:09 Подписывайтесь и комментируйте
00:18 Почему важно обсуждать зарплату заранее
00:41 Как правильно указать минимальный уровень зарплаты
01:04 Рынок работодателя: как адаптироваться
01:24 Стратегия для тех, у кого уже есть работа
02:05 Как действовать, если работа не устраивает
02:56 Что делать, если вы давно без работы
03:30 Правило минимального уровня дохода
04:20 Как избегать выгорания на низкой зарплате
05:12 Что делать, если предлагают ниже минимального уровня
06:10 Переговоры: как называть свои ожидания
07:25 Тестирование рынка через разные офферы
08:30 Как обосновывать повышение зарплатных ожиданий
09:40 Что делать, если условия вакансии изменились
11:00 Когда отозвали оффер: что это значит
12:30 Рынок работодателя: текущие особенности
14:10 Бонус: как аргументировать свои ожидания
16:00 Заключение и мотивация к подписке

Подписывайтесь на Telegram канал / сообщество: https://t.me/artem_babenk0
YouTube канал:    / @artem_babenko  
FaceBook:   / artem.e.b  
Twitter:   / artembabenk0  
Instagram:   / artem_babenk0  

Что обсудим:
1️⃣ Указание минимального уровня зарплаты — почему это защищает от пустых переговоров с компаниями, которые не готовы платить ваши деньги 💰. Узнаете, как выставить минимальные ожидания и при этом сохранить шансы на высокий доход.
2️⃣ Текущая ситуация на рынке труда — почему сейчас время работодателей, как это влияет на зарплаты и на общение с HR. Сегодня уже не кандидаты выбирают, а компании диктуют условия 📉, поэтому важно быть готовым к изменениям.
3️⃣ Стратегии переговоров — как гибко управлять своими зарплатными ожиданиями. Я объясню, когда лучше озвучивать зарплатные рамки, какие суммы разумно предлагать, и почему стоит избегать компромиссов, которые приводят к выгоранию 🚫.

💡 Полезные советы:

Как грамотно обозначить свои ожидания и не потратить время на компании, не готовые платить нужные суммы.
Почему стоит избегать заниженных ожиданий, даже если ситуация критическая. Это поможет избежать будущих фрустраций и сохранить мотивацию в работе.
Какие приёмы из старой школы переговоров уже не работают, и почему стоит держаться чётких и простых условий.
Бонус 🎁: для тех, кто досмотрит до конца — секретная тактика, которая поможет избежать лишних разочарований в переговорах. Я расскажу, как просто и эффективно обозначать свою ценность и при этом не выглядеть навязчиво!

Подписывайтесь на канал, ставьте лайк 👍, жмите на колокольчик 🔔 и пишите свои комментарии! Впереди ещё много полезного контента о карьере в IT!