【後編】面談を「5回」実施して濃密な候補者体験を。候補者の心を掴み、候補者に選ばれる「新卒採用の実践論」【ゲスト 柳直輝様(株式会社Kachime 取締役CHRO)】
Автор: EISHINYouTubeチャンネル
Загружено: 2026-03-19
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今回は前回に引き続き株式会社kachime CHROの柳直輝との対談をお送りします。テーマは「新卒採用成功のための実践論」です。
柳様は、3年間の分析から「評価と活躍は必ずしも比例しない」というデータを参考に、独自の採用基準を構築。
そこから、
・認知度も予算もないベンチャーが、いかにして超優秀層を口説き落とすのか。
・効率化の対極にある「面談5回」という圧倒的な泥臭さがなぜ必要なのか。
・候補者に気づきを与え、ファンに変える体験設計の真髄とは？
などを語っていただきました。
ぜひ最後までご覧ください！
目次
0:00 外部パートナー選定と信頼の基準
6:11 採用活動のPDCA
11:21 候補者への訴求
13:54 営業職への拒否感の対処
16:20 候補者体験(採用CX)の設計
20:20 今回のまとめ
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