✅ HR ต้องดู! กฎหมายลาคลอด 120 วัน ปี 2568

Описание: หยุดทุกการลา! 🛑 กฎหมายลาคลอด 120 วัน อัปเดต 2568 ที่ HR และนายจ้างพลาดไม่ได้! สรุปให้ครบทุกประเด็นร้อน ทั้งเรื่องสิทธิ คู่รัก LGBTQ+ และ คู่รักที่ไม่ได้จดทะเบียน ว่าจะได้รับความคุ้มครองและสามารถช่วยดูแลบุตรได้หรือไม่ พร้อมตอบคำถามยอดฮิต "ลาแล้วกลับมาลาต่อได้ไหม?" ดูจบรู้ทันทีว่าบริษัทต้อง จ่ายค่าจ้างกี่วัน ตามกฎหมายแรงงานใหม่นี้!

เราคือผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดฝึกอบรมสัมมนา ทั้งแบบ Public, In-house และ Online พัฒนาศักยภาพบุคลากร อย่างมืออาชีพ ด้วยหลักสูตรฝึกอบรม ที่ตอบโจทย์องค์กรยุคใหม่

0:00 กฎหมายใหม่! คำถามที่คนสงสัยมากที่สุด (แฝด, ไม่จดทะเบียน, LGBTQ+)
0:35 สรุปการเปลี่ยนแปลงหลัก: กฎหมายใหม่เปลี่ยนอะไรไปบ้าง? (98 วัน vs 120 วัน)
1:11 เพิ่มสิทธิใหม่! คู่สมรสลาไปช่วยดูแลลูกได้ 15 วัน
1:41 กรณีคาบเกี่ยว: ถ้าลาอยู่แล้ว กฎหมายใหม่ออกพอดี ทำอย่างไร?
1:59 ใครบ้างที่ "มีสิทธิ์ลา" ได้ตามกฎหมายใหม่? (นิยามครอบครัวที่กว้างขึ้น)
2:15 คู่รักที่ไม่ได้จดทะเบียนสมรส ใช้สิทธิลาได้ไหม? (เงื่อนไขสำคัญ)
2:40 คู่รัก LGBTQ+ ใช้สิทธิลาเพื่อดูแลบุตรได้หรือไม่?
3:04 สรุปชัดๆ 4 กลุ่ม: ใครบ้างที่มีสิทธิลา (รวมถึงแรงงานข้ามชาติ)
3:38 เรื่องเงินๆ ทองๆ: คู่สมรสต้องลา 15 วันรวดเดียวไหม? (การจัดสรรวันลา)
4:15 ตัวอย่างคำนวณเงิน: ได้ขึ้นเงินเดือน "ระหว่างลาคลอด" คิดเงินยังไง?
4:47 ข้อควรจำ: ลาไปแล้ว "กลับมาทำงานก่อน" จะกลับไปลาต่อได้ไหม?
5:05 คำถามแนว "แล้วถ้า...": ลูกแฝดลาได้เบิ้ลไหม? ลาดูแลลูกป่วยได้ทุกกรณีไหม?
5:47 สรุป 4 ประเด็นสำคัญที่สุดที่ HR/นายจ้างต้องจำให้ขึ้นใจ
6:28 คำถามปิดท้าย: วัฒนธรรมองค์กร พร้อมก้าวตามกฎหมายแล้วหรือยัง?

👉 สนใจจัดอบรมกรุณาติดต่อ
📞 โทร: 087-071-8100
📧 Email: [email protected]
💚 LINE OA: @hrdeesolution
🌐 www.hrdeesolution.com
✍️ สำรองที่นั่งวันนี้ = มั่นใจเรื่องกฎหมาย ไม่มีงง!