Разъяснение забастовки работников, занятых в сфере «гибкой занятости» | Платформенный капитализм,...

Описание: Подписывайтесь на меня в Instagram:
https://www.instagram.com/ziasafir?ut...

номер WhatsApp: 9790892697
В конце 2025 года Индия стала свидетелем нового типа рабочего движения — не со стороны фабричных рабочих или государственных служащих, а со стороны работников, работающих на цифровых платформах, таких как приложения для доставки еды и заказа такси. В этой лекции Сафир Сэр объясняет забастовку работников, работающих на цифровых платформах, через призму платформенного капитализма, социальной справедливости и экономики труда — в строгом соответствии с подготовкой к экзаменам UPSC GS Paper 2, GS Paper 3 и написанию эссе.

25 декабря около 4000 работников, работающих на цифровых платформах, приняли участие в внезапной забастовке. 31 декабря более 100 000 работников прекратили работу в один из самых востребованных дней года, обеспечив тем самым донесение своего голоса до руководства. Их требования были простыми, но глубокими: справедливая заработная плата, прозрачные системы оплаты и отказ от модели доставки за 10 минут, которая приводит к небезопасным условиям труда.

В этой лекции экономика фриланса объясняется в терминах, подходящих для экзаменов UPSC (Комиссия по отбору государственных служащих Индии) — когда работники нанимаются на выполнение задач, а не в качестве постоянных сотрудников. По данным NITI Aayog, к 2029–2030 годам в Индии может быть 2,35 крора фрилансеров, что делает этот вопрос не второстепенным, а центральным вопросом трудового законодательства будущего.

Концепция платформенного капитализма четко раскрывается: современные корпорации больше не владеют заводами или активами, а цифровыми платформами. Работники владеют велосипедом, топливом и рисками, а платформы получают комиссионные. Благодаря алгоритмическому управлению программное обеспечение заменяет человеческих боссов, налагая штрафы, рейтинги и осуществляя невидимое наблюдение — современный «цифровой паноптикум».

В лекции также вводится социологическая концепция «прекариата» — класса, характеризующегося незащищенностью, нестабильным доходом и отсутствием социальной защиты. Работники, занятые на временной основе, представляют собой новый уязвимый класс, которых называют «партнерами», чтобы избежать обязательств по трудовому законодательству, таких как минимальная заработная плата, медицинское страхование или пенсионный фонд.

Несмотря на организационные трудности, социальные сети позволили осуществить коллективные действия, доказав, что даже разрозненные работники могут мобилизоваться. В лекции рассматриваются решения, включая регулирование алгоритмов, обеспечение соблюдения Кодекса социального обеспечения 2020 года и уроки, извлеченные из Закона Раджастана о работниках, занятых на временной основе, 2023 года — первого в Индии закона, создавшего совет по социальному обеспечению и взимающего сбор с работников, занятых на временной основе.

📌 Основная мысль: Технологии и удобство не должны достигаться за счет человеческого достоинства, безопасности и трудовых прав.

Эта лекция необходима всем, кто готовится к экзаменам GS2 (Социальная справедливость), GS3 (Труд и экономика) и написанию эссе.

#ЗабастовкаГиг-работников, #ПлатформенныйКапитализм, #Гиг-экономикаИндии, #ТрудовыеПрава, #СоциальнаяСправедливостьGS2, #ТрудGS3, #Прекариат, #АлгоритмическийКонтроль, #ПартнерыПоДоставке, #ДоставкаЗа10Минутов, #ЗаконРаджастанаОГиг-работниках, #КодексСоциальногоСтрахования2020, #НеформальныйТруд, #ЦифровойПаноптикон, #БудущееРаботы, #РедакционныйАнализUPSCE, #БезопаснееСэр, #ИндийскийТруд, #ТехнологииИБруда, #ПодготовкаЭссе, #GS2UPSC, #GS3UPSC, #ТрудовыеРеформыИндии, #ПлатформеннаяЭкономика, #ПраваРаботников