산재전문노무사를 찾는 방법? 긴가? 민가? 어떻게 찾나? / "6가지 방법"

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산재전문노무사를 찾으시나요?

안녕하세요 출근길3분노동법 전경국노무사입니다,
오늘은 산재사건이 발생한 경우 그것도 단순 사고성 재해와 같은 사고사건이 아니라 근로복지공단에서 보다 구체적인 조사가 필요한 사건이 발생한 경우 산재전문노무사를 찾으려고 하는데 어떻게 하면 전문성이 뛰어난 노무사를 선택할 수 있는지 핵심적인 몇가지 선택방법에 대해 설명드려보도록 하겠습니다.

작업장에서 넘어지거나 떨어지거나 하는 사고성재해의 경우에는 사실 특별히 산재전문노무사의 도움없이도 치료받고 있는 의료기관 원무과를 통해 산재접수가 가능하니 이점 참고하시고

산재전문노무사가 필요한 유형의 산재사건은 뇌출혈, 뇌경색, 심근경색 또는 직업성암, 백혈병, 그리고 근골격계질환 등과 같은 업무상질병을 산재로 승인받기 위해 준비할 때를 말합니다.

자, 그러면 본격적으로 산재전문노무사를 어떻게 찾을수 있는지 그 방법을 몇가지 알려드리도록 하겠습니다.

첫째, 사건상담을 통해 바로 알아볼수도 있습니다.

여러분이 산재사건을 노무사 또는 변호사를 만나 상담하는 과정에서 직감적으로 알아볼수도 있습니다. 상담하는 자세나 상담하는 자신감 그리고 여러분이 궁금해 하시는 질문사항들을 자유자재로 대답하고 설명하는 모습을 보면서 직감적으로 이분은 산재분야의 고수구나,, 라는 생각을 할수 있을 것입니다.

그리고 사건의 전말을 듣고난 후 사건의 핵심이 무엇인지? 사건의 해결방향을 어떻게 잡을 것인지? 사건의 쟁점은 무엇인지? 등에 대해 여러분이 질문을 하면 그 부분에 대한 정확한 답변 또는 사건을 진행할 노무사로서 바라보는 관점을 정확히 제시할 수 있는지 확인한다면 산재분야 전문가인지? 여부를 알아차릴수 있을 것입니다.

둘째, 사건조사 방향에 대한 정확한 제시여부 확인

산재사건을 다양하게 조사하고 경험을 쌓은 노무사의 경우 여러분의 사건이 아무리 어렵고 힘든 사건이라 하더라도 기본적으로 어떤 스케줄을 가지고 조사해 나갈것인지? 큰 그림을 그릴수 있어야 할 것입니다.

사건을 상담하는 과정에서 이미 사건의 맥락을 잘 짚어내고 그 맥락을 풀어가는 방향을 이미 머릿속으로 그리면서 상담해 나갈줄 아는 노무사가 산재전문노무사 산재경험이 많은 노무사라고 생각하시면 됩니다.

따라서, 지금사건약정을 하면 어떤 스케줄로 사건조사가 이뤄지고 어떤 일정으로 재해자 또는 유가족은 준비를 해야 하는지를 정확히 제시할 줄 아는지 여부를 확인하시는 것이 최우선이라고 보시면 되겠습니다.

셋째, 요양사건의 경우 요양관리까지 할수 있는지 확인

뇌심혈관계 산재사건의 경우 사망사건도 있고 요양사건도 있습니다. 만일 뇌심혈관계 질환으로 치료상태가 지속되는 요양기간이 필요한 사건의 경우 병원비청구는 어떻게 하는지? 간병비청구는 어떻게 하는지? 휴업급여청구하는 방법과 평균임금 산정하는 방법은 어떻게 하는지? 장해급여신청은 어느시점에 하는지? 그리고 장해신청을 할 때 어떤 체크항목들이 있는지 등 산재승인을 받은 후 발생하는 다양한 산재요양절차들에 대해 여러분이 질문하신 후 답변내용을 들어보시면 바로 산재전문노무사인지 여부를 확인할 수 있을 것입니다.

넷째, 현장을 중요시 하는지 여부 확인

산재사건은 무엇보다 현장이 중요합니다. 만일 여러분이 상담한 노무사나 변호사가 여러분에게 이런저런 서류만 가져오라고 한다면 그리고 그 서류만 확인해서 재해발생경위서를 작성하는 상황이라면 조금 의아해 하셔야 할 것입니다.

산재전문노무사는 누구보다 현장을 좋아하고 중요하게 생각합니다.

현장을 확인하지 않으면 현장의 리얼한 근무상황과 동료근로자와의 문답을 통한 재해자의 업무내용 업무환경, 발병당시 근무환경 근무조건 등을 체감할 수 없기 때문에 현장을 확인하지 않는 산재전문노무사는 없다고 보셔도 무방할 것입니다.

사건상담을 하면서 현장확인은 언제 어떻게 할 것인가?를 먼저 물어보신 후 현장조사에 대한 중요성을 강조하지 않는다면 산재전문노무사 여부를 판단할 때 참고하셔야 할 것입니다.


다섯째, 상담한 노무사와 직접 수행하는 노무사가 같은지 확인?

산재사건을 상담하시는 노무사가 따로있고 직접 수행하는 노무사가 따로있다면 물론 두분의 노무사가 모두 실력이 좋은 산재전문노무사라면 아무문제 없겠지만 통상의 경우 상담은 사건을 약정하기 위해 산재전문노무사가 하고 실제 수행은 초임노무사가 전담하는 경우도 잇을 수 잇습니다.

이런 경우 사건을 위힘한 여러분이 사건의 주인이기 때문에 반드시 사건상담한 노무사에게 사건진행 경과를 직접 청취하고 중간중간에 진행사항을 체크하시고 사건의 쟁점이 무엇이고 무엇이 해결의 실마리가 될지 등을 질문하고 그 답변을 들어보시면서 사건을 컨트롤 하셔야 할 것입니다.


여섯째, 사건 접수하기전 자료일체를 공유하는지 확인

산재사건의 경우 산재승인과 불승인은 제로와 백의 결과가 발생하는 극단의 결과를 예정한 싸움입니다. 승인결정이 나면 백프로 보상을 받고 불승인 결정이 나면 제로의 보상, 다시말해 단 한푼도 보상이 없는 사건입니다.

이처럼 중요한 갈림길에 서 있는 사건을 산재전문노무사가 길게는 수개월간 조사를 해서 근로복지공단에 제출할 때 그동안 조사된 서류를 자신있게 공유하고 사건의 쟁점을 설명하고 어떤 방향으로 조사를 한 것인지 설명하는 노무사가 잇는 반면 어떤 경우에는 접수할 서류를 애초에 공유하지 않는 경우도 있다는 이야기를 들었습니다.

이런 경우 여러분은 어떤노무사가 산재전문노무사이고 어떤노무사가 아닌지? 제 답을 듣지 않아도 바로 파악이 될 것입니다.

지금까지 설명드린 총 여섯가지 유형은 제가 그동안 산재상담을 하는 과정에서 다른 노무사 또는 변호사들로부터 받은 경험을 저희법인에 와서 하소연 하시는 분들을 통해 확인된 내용, 그리고 저희 법인에서 주안점을 두고 산재조사를 진행하는 유형 등을 감안해서 정리한 내용입니다

최소한 이상의 여섯가지 정도를 고려해서 여러분의 산재사건을 상담하시고 산재전문노무사 선택의 기준으로 삼으신다면 최선의 선택을 하실수 있다는 점을 강조드리면서 오늘의 주제설명을 마치도록 하겠습니다.