Медиация в делах о трудоустройстве и дискриминации

Описание: Получите наилучшее возможное урегулирование с помощью медиации в Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) в вашем деле о дискриминации или преследовании. В этом видео обсуждается стратегия урегулирования, понимание стоимости дела, как сделать предложение об урегулировании или встречное предложение, а также как проходит сама медиация и переговоры.

Для получения дополнительной информации посетите сайт www.KIngramLaw.com

Текст (частичный):

Медиация – основы
Медиация в Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или государственном органе (FEPA)
Антидискриминационные агентства, такие как EEOC, часто требуют медиации или примирительной процедуры. Это возможность договориться с работодателем.
Медиатор не принимает чью-либо сторону
Медиация обычно предполагает, что вы сидите с противоположной стороны стола с нейтральным медиатором. Медиатор не является судьей. Он может высказывать свое мнение по делу и предложениям об урегулировании, но не имеет полномочий принуждать кого-либо к каким-либо действиям или принимать какое-либо предложение об урегулировании. Это не судебное разбирательство и не слушание по существу.
Обычно стороны соглашаются, что никакая информация, сказанное во время медиации, не может быть раскрыта за пределами медиации. Это позволяет сторонам открыто обсуждать вопросы. Никакая информация, сказанное в ходе медиации, не может быть использована в суде.

Подготовьтесь к началу переговоров
Медиатор ожидает, что переговоры начнет сотрудник, подающий жалобу. Как правило, полезно заранее подготовить начальную позицию для переговоров.

Медиация – основы
Обычно стороны сидят за столом переговоров
Медиаторы обычно усаживают стороны за стол переговоров друг напротив друга. Медиатор представляет обе стороны и основные правила.
Обычно первым выступает сотрудник
Первым обычно выступает сотрудник или его адвокат. Это означает, что у сотрудника есть около 5 минут, чтобы рассказать о произошедшем и о том, как это на него повлияло. Иногда медиатор зачитывает текст обвинения в дискриминации и позволяет работодателю ответить. Работодатель может ответить или не ответить вовсе.
Работодатель может просто отрицать факты, заявленные работником, или дать объяснение своим действиям.

Медиатор обычно разводит стороны для переговоров.
После того, как стороны высказались, медиатор обычно разводит их по разным комнатам для обсуждения вопросов урегулирования. Вы можете попросить медиатора обсудить с другой стороной предложение или дополнительные факты, которыми вы располагаете. Иногда юристы могут попросить о личной встрече, если это поможет сторонам достичь соглашения.

BATNA:
Лучшая
Альтернатива
Соглашению
по
соглашению

Работодатель будет основывать свое предложение на наилучшей альтернативе

Лучшая альтернатива соглашению

Оцените свой потенциальный ущерб
Оцените свою вероятность успеха
Убытки x Вероятность успеха = BATNA

Соглашения об урегулировании
Все соглашения о урегулировании впоследствии оформляются в письменном виде
NDA – Соглашение о неразглашении
Глобальное урегулирование
Налоговый режим