Почему Спиноза вернулся | Big Think

Описание: Почему Спиноза возвращается?
Новые видео ЕЖЕДНЕВНО: https://bigth.ink
Присоединяйтесь к Big Think Edge и получайте эксклюзивные видеоуроки от ведущих мыслителей и практиков: https://bigth.ink/Edge
----------------------------------------------------------------------------------
Психолог Валери Пёрди Гринуэй — первая афроамериканка, получившая постоянную должность в области естественных наук в Колумбийском университете за всю его 263-летнюю историю. Несмотря на свою выдающуюся должность — а возможно, и благодаря ей — она всё ещё борется с восприятием, тонкими стереотипами и огромными рисками быть одной из немногих цветных женщин на руководящей должности. В этой статье Валери Пёрди Гринуэй беседует с экспертом по вопросам разнообразия и инклюзивности Дженнифер Браун о том, как быть «единственной» на рабочем месте, будь то по признаку пола, расы, культуры или сексуальной ориентации, и о том, как организации и отдельные лица могут сделать больше для распознавания и преодоления своих предубеждений. Это также означает отказ от идеи, что стереотипы — это злонамеренное проявление «плохих людей, делающих плохие вещи». Как на самом деле выглядит дискриминация изо дня в день? Большая часть этих факторов подсознательна, едва различима и глубоко укоренена в структуре организаций, что может влиять на производительность, наставничество и текучесть кадров. Узнаёте ли вы что-нибудь из своего поведения в этом обсуждении? Эта живая беседа была частью недавней нью-йоркской дискуссии, посвящённой разнообразию, инклюзивности и сотрудничеству на работе.
----------------------------------------------------------------------------------
ВАЛЕРИ ПЁРДИ ГРИНЭУЭЙ:

Валери Пёрди Гринуэй — директор Лаборатории межгрупповых отношений и социального мышления. Она — доцент кафедры психологии Колумбийского университета, ведущий преподаватель Программы стипендиатов Роберта Вуда Джонсона «Здоровье и общество» (RWJ Columbia-site) и научный сотрудник Института исследований афроамериканцев (IRAAS) Колумбийского университета. Доктор Пёрди-Вонс является автором многочисленных публикаций, опубликованных в таких журналах, как Science, Psychological Science и Journal of Personality & Social Psychology. Она получала гранты от Национального научного фонда (NSF), Фонда Рассела Сейджа, Фонда Спенсера и Фонда Уильяма Т. Гранта. В 2013 году доктор Пёрди-Вонс была удостоена премии Колумбийского университета RISE (Исследовательская инициатива в области науки и техники) за наиболее инновационное и передовое исследовательское предложение под названием «Подход «От клеток к обществу» к сокращению расового разрыва в достижениях: нейрофизиологические пути, связанные с угрозой стереотипов, и социально-психологические вмешательства». Ранее доктор Пёрди-Вонс работала на кафедре психологии Йельского университета. Она защитила докторскую диссертацию по психологии в Стэнфордском университете в 2004 году, будучи ученицей доктора Клода Стила. Она также окончила бакалавриат Колумбийского университета и получила звание «Баскетболистка».

--------------------------------------------------------------------------------
РАСШИФРОВКА:

Дженнифер Браун: Существует множество интересных новых технологий, которые удаляют из описаний вакансий слова, имеющие гендерную окраску, поскольку женщины сами отсеивают слова, которые им не близки и не вызывают отклика. Итак, технологиям придётся помочь нам обуздать наши предубеждения, потому что, к сожалению, в этом мы совершенно безнадёжны. В нас заложено предубеждение против самих себя и вера в стереотипы, которые мы слышим. Но, конечно же, и предубеждения, исходящие от людей, которые не сделали работу над своим собственным выбором, загоняют нас в рамки.

Итак, я хочу узнать у вас, сталкивались ли вы в своей карьере с угрозой стереотипов и как вы справлялись с ней, зная, что они могут быть применены к вам? Как вас это не захлёстывает? Это как «смерть от тысячи порезов», знаете, это накапливается, и потом, честно говоря, заставляет многих из нас уходить из организаций. Мы даже не можем точно определить это, но мы чувствуем, что нас не ценят, не слышат и не принимают. Как вам удалось преодолеть это, обрести свою силу и обрести равновесие?

Валери Пёрди Гринуэй: Да, отличный вопрос. Итак, сначала немного предыстории: будучи профессором Колумбийского университета, я стала первой афроамериканкой, получившей постоянную должность в области естественных наук с момента его основания. Поэтому я считаю это невероятным достижением, но оно также многое говорит о том, где мы находимся сегодня.

Люди думают, что я не борюсь; я борюсь каждый день. У меня «синдром перфекционизма», когда я работаю над статьей год, а потом ещё год. И я знаю литературу, что женщины чаще так поступают, что перфекционизм связан с опасениями быть очернённой стереотипами...

Полную расшифровку можно найти здесь: https://bigthink.com/videos/valerie-p...