Olivier Favereau | Gouverner l'entreprise comme un collectif (EXTRAIT 2)

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L'entreprise est l'un des principaux lieux de coordination de l'action collective. Elle agrège des compétences, stabilise des règles, arbitre des conflits de priorités et produit des décisions qui engagent durablement des personnes, des territoires et des chaînes de valeur.

Pourtant, la théorie économique a longtemps eu tendance à réduire l'entreprise à un dispositif contractuel, ou à la traiter comme une boîte noire gouvernée par l'objectif de performance financière. À l'inverse, l'économie des conventions invite à considérer que l'activité économique tient par des cadres de jugement, des normes, des dispositifs et des formes de légitimité qui rendent l'action collective praticable.

Les questions de gouvernance au sein de l’entreprise ne sont donc pas des questions techniques secondaires, elles sont au cœur de la manière dont une société définit ce qui compte, ce qui vaut et ce qui oblige.

La co-détermination s'inscrit dans ce déplacement : elle propose de traiter la décision d'entreprise comme une décision collective en reconnaissant une place structurante aux salariés dans les instances de gouvernement.

Il importe dès lors de reconstruire le fil qui conduit d'une critique des fondements standards de l'économie à une interrogation sur les formes démocratiques possibles du gouvernement d'entreprise, pour conclure par un examen des conditions institutionnelles, juridiques et organisationnelles d'une co-détermination effective.

Olivier Favereau est professeur émérite de sciences économiques à l'université Paris Nanterre. Il occupe une place centrale dans le renouvellement de l'économie institutionnelle française depuis les années 1980, à travers la co-fondation de l'économie des conventions.