Pehmeät KPI:t johtoryhmätyöskentelyssä - Vieraana Ari Rämö

Описание: Ihmisten hyvinvointi on edellytys sille, että yrityksen numerot pysyvät hyvänä tulevaisuudessakin. Ihmisten hyvinvointia ei kuitenkaan pääse kovinkaan usein johtoryhmän agendalle. Tuhanteen kertaan on kuultu, että "me ei nyt ehditty käsitellä näitä HR asioita, kun meillä oli XXXX".

Johtoryhmä seuraa yrityksen toimintaa numeroiden kautta. Väitämme, että jos ihmisten hyvinvoinnista olisi samanlainen yksikertainen KPI kuin myynnistä, käyttökatteesta ja liikevaihdosta, asia olisi helpompi nostaa johtoryhmän ja myös hallituksen agendalle.

Oon hyvä muistaa, että kun johtoryhmä tekee yhdenkin konkreettisen asian kehittääkseen mitä tahansa KPI:tä - olkoon se ns. "kova" tai "pehmeä", sillä on valtava vaikutus organisaatioon.

Tässä jaksossa vieraana on johtamisen asiantuntija, kirjailija, mentori ja johtoryhmien sparraaja, Sick Oy:n pitkäaikaisena toimitusjohtajana tunnettu Ari Rämö. Ari antaa vinkkejä siihen, miten johtoryhmä voi määritellä ns. pehmeitä KPI:tä ja miten niitä kannattaa käsitellä johtoryhmässä.

Video sopii kenelle tahansa, joka on kiinnostunut johtamisesta ja työelämän kehittämisestä.

Sinua voi kiinnostaa myös:

⭐️ MINKÄLAINEN ON ITSEOHJAUTUVA JOHTORYHMÄ?
   • ITSEOHJAUTUVUUS johtoryhmätyössä  

⭐️ MITÄ ON KETTERÄ OPPIMINEN? (Vieraana Leenamaija Otala)
   • Kysytään Leenamaija Otalalta, mitä se kett...  

⭐️ MIKÄ IHMEEN OPPIMISEN INFRASTRUKTUURI?
   • Mikä ihmeen OPPIMISEN INFRASTRUKTUURI?  

⭐️ PELAATKO VÄÄRÄSSÄ PAIKASSA? 6 NEROKKUUDEN LAJIA LENCIONIN MUKAAN
   • Pelaatko väärässä paikassa? 6 nerokkuuden ...  



WWW. karoliinajarenko.fi
WWW.vibemetrics.com
INSTAGRAM: karoliina_jarenko
LINKEDIN: karoliina jarenko