障害者雇用の応募が少ない。それって“伝わっていない”だけかもしれません
Автор: 企業の「困った」を解決!障害者雇用サポート塾
Загружено: 2026-01-20
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障害者雇用戦略アドバイザー、社会保険労務士 若林忠旨
社会保険労務士法人東京中央エルファロ代表社員
1971年 埼玉県在住
人事部門が中心となる障害者雇用を、実際に配属される現場の不安や問題をベースに、「現場の負担を軽減し、戦力として確保する」視点で解消するサポートを行っている。
実際に障害者雇用枠で10年間勤務した経験をもとに、社労士として解決してきた人事労務の知識を生かした方法で、『「雇わなくてはならい」障害者を「雇いたい」に変化したと相談された企業で「考え方を変えた」事例を持つ。
過去のの経験から、労働環境によって、障害者活躍の余地が大きいことに気づき、社会保険労務士の資格を取得後、障害者支援に強い社会保険労務士事務所を開設する。
サポートをしている中で、障害者雇用を福祉としてしかとらえていないコンサルタントが多いことに気づく。社外人事部長や執行役など外部CHRO的役割を経験する中で、障害者雇用を経営視点で捉えることで、経営と障害者が両立する視点を発見。その視点をもとに、多くの企業支援に経営から携わっている。
障害者雇用で就職、転職した時にどんなことを考え、考えが変化するのか、また同僚の障害者と働いて得た意見や仕事に対する考えなどを体系化し、配属される現場の相談、問題解決に特化した提案をおこなうサポート業務を開始。「現場のサポートを中心とする考え方」と「障害者と共に成長する職場づくり」のノウハウが、「障害者雇用に対する会社や現場の考え方が変わるきっかけとなった」との声をいただている。
「一般企業が仕事に合った障害特性を見極め、現場の悩みや問題をなくすことで不安を消し、同時に働く障害者が通常社員と同じようにキャリアプランをもって、自分の今後を考えられるような仕事ができる仕組みをつくる」、との信念をもって取り組んでいる。
障害者雇用コンサルティング
https://consul.elfaro-sr.jp/
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