Вебинар «Развитие института наставничества и менторинга» | CoMentee x SPB Founders

Описание: Наставничество — это не просто HR-процедура, а измеримый инструмент роста бизнеса. Как внедрить его в компании, мотивировать сотрудников, сократить адаптацию и удержать экспертизу без крупных бюджетов?

В этом вебинаре Юлия Грошева, основатель платформы CoMentee, разбирает 22 реальных кейса от Microsoft, Google, Сбера, Яндекса и других компаний, а также отвечает на ключевые вопросы:
почему наставничество снижает текучку, ускоряет адаптацию и повышает вовлечённость
как мотивировать наставников без принуждения и формальных KPI
структурированный цикл наставничества 8–12 недель: как организовать встречи и подбирать пары
цифровизация наставничества: как платформы помогают оцифровать навыки и автоматизировать подбор
бесплатные инструменты: короткие P2P-сессии, кофе-токи, витрины навыков и внутренние практикумы
межпоколенческий обмен опытом: как наладить передачу знаний между поколениями Z и старшими коллегами
как считать экономический эффект от наставничества: адаптация, текучка, вовлечённость, экономия бюджета

Вебинар будет полезен HR-специалистам, руководителям, тимлидам и всем, кто хочет развивать культуру обучения внутри компании.

Таймкоды ключевых тем:
00:04 — Приветствие и цели вебинара: наставничество как бизнес-инструмент
02:54 — Что такое системное наставничество: от HR-практики к измеримому процессу
04:18 — Почему это актуально сейчас: 5 ключевых причин для внедрения
05:37 — Экономический эффект: адаптация, текучка, вовлеченность, квалификация
08:23 — Как наставничество возвращает энергию опытным сотрудникам
11:10 — Снижение текучести и создание культуры поддержки в команде
13:51 — Мотивация наставников: признание и статус vs. KPI и принуждение
16:43 — Практические шаги: структурированный цикл 8–12 недель
18:02 — Позиционирование наставников как лидеров культуры и амбассадоров
21:01 — Бесплатные инструменты: P2P-сессии, кофе-токи, витрина навыков
23:50 — Внутреннее обучение через реальные задачи вместо внешних тренингов
25:03 — Семь шагов внедрения системного наставничества
27:44 — Как собрать пул наставников и подобрать пары по совместимости
29:07 — Аналитика и расчёт эффекта: адаптация, текучка, экономия, вовлеченность
30:48 — 5 причин перехода к внутренним менторам: масштабируемость, контекст, стоимость
32:17 — Цифровизация процесса: как платформы усиливают культуру обмена знаниями
35:25 — Презентация платформы CoMentee: управление экспертизой и оцифровка навыков
36:53 — Российские кейсы: Сбер, Яндекс, Газпромтранс, РЖД, Озон
40:07 — Ответы на вопросы: бардинг, курсы, внедрение без базы знаний
43:09 — Наставничество для малых компаний: бюджетные инструменты и быстрый старт
44:47 — Кейсы Росатома, Русала, Альфа-банка: фиксация критичных знаний
48:18 — Межпоколенческое наставничество: обмен опытом между Gen Z и старшими коллегами
52:44 — Рекомендации по фасилитации и мотивации для кросс-поколенческих программ
53:55 — Заключение, контакты, демо-доступ к платформе

CoMentee – онлайн сервис, соединяющий людей с разным уровнем экспертизы для обмена опытом, усиления и подтверждения навыков в различных отраслях.
Сайт: https://comentee.ru/landing

Подписывайтесь на @spbfounders в YouTube и Telegram!
Telegram: https://t.me/spbfounders

#наставничество #менторинг #корпоративноеобучение #HR #развитиеперсонала #CoMentee #обмензнаниями #текучка #адаптация #цифровизацияHR