なぜダイレクトリクルーティングで失敗するのか、9割の人事が陥る落とし穴【採用担当者】

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👥 人事・採用担当者さまへ 👥
・採用情報が分散し、必要な情報をすぐに引き出せない
・定型業務に追われ、対応の遅れやヒューマンエラーが起きている
・データが集まらず、施策やコストを正しく判断できない

こうした課題に対して、

✅ 採用情報を一元化し、いつでも把握できる状態をつくる
✅ 業務を自動化し、対応の漏れやムダな作業を減らす
✅ データを可視化し、採用の良し悪しを判断できるようにする
という 「仕組みで改善する方法」 を提供しています。

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今回の動画は、「ダイレクトリクルーティングの注意点」についてお話ししました！
ぜひ最後までご覧ください！

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目的
新卒採用のダイレクトリクルーティング（DR）で、学生の心を動かし、返信率を最大化させるスカウトメールを作成してください。


1. 弊社（送り手）の情報
・会社名：[ 会社名 ]
・事業内容：[ 例：SaaS開発、不動産仲介 ]
・募集職種：[ 例：新規開拓営業、フルスタックエンジニア ]
・この職種の魅力：[ 例：1年目から新規事業に携われる、平均年収〇〇万 ]
・求める人物像：[ 例：自律駆動型、泥臭いことも厭わない ]


2. ターゲット学生の情報
・学生の経験/強み：[ ここに学生のプロフィールを貼り付けるか、要約を入れる ]
・懸念点（もしあれば）：[ 例：大手志向が強そう、やりたいことがまだ曖昧そう ]


3. メッセージの構成案
以下の構成で、親しみやすくもプロフェッショナルなトーンで作成してください。
① 件名：学生のメリットが直感的にわかるもの
② 冒頭：なぜ「彼/彼女」に送ったのか、プロフィールから読み取った具体的な称賛
③ 接続：学生の強みが、弊社の環境でどう活きるか（ベネフィット）
④ 提案：いきなり選考ではなく、まずは「15分程度のカジュアル面談」の打診


制約事項
・「拝啓」などの堅苦しい表現は抜きで、Z世代に響く自然な言葉遣いにする。
・テンプレート感（誰にでも言えること）を排除し、1to1の特別感を出す。

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✅ HRクラウド株式会社とは
企業の採用インフラをテクノロジーで支えるHRテックカンパニー。
「働くこと＝楽しいこと」を軸に、クラウド型採用管理システム「採用一括かんりくん」を開発・提供している。

採用を感覚ではなく仕組みで改善するため、企業と求職者のデータを活用し、ミスマッチのない最適なマッチングを実現。
採用の起点から人材業界にアプローチし、明日の仕事が楽しみな世の中を目指している。

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このチャンネルでは、「採用の失敗をゼロにする人事の学び場」として、
企業の人事・採用担当者に向けて、採用がうまくいかない“本当の原因”と“改善の考え方”を現場視点で解説しています！

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   / @人事の真実  

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✅ 演者プロフィール
■中島 悠揮（なかしま ゆうき）
HRクラウド株式会社 代表取締役社長
楽天を経て2014年にHRクラウド株式会社(旧株式会社Roots)を設立。
楽天株式会社では入社1年半で9,303名の中からMVPを獲得。
「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」をビジョンに、ATS（Applicant Tracking System：採用管理システム）「採用一括かんりくん」を展開中。

■岩本 真実（いわもと まさみ）
HRクラウド株式会社 執行役員
2009年にキャリアデザインセンターへ新卒入社。リーマンショック直後の環境下で10年間、営業・研修・マネジメントを経験。
高校時代の同級生である中島 悠揮の掲げるビジョンに共感し、HRクラウドへ参画。
「採用一括かんりくん」を通じてファーストキャリアの相思相愛なマッチングの実現に取り組んでいる。

#人事 #採用 #ダイレクトリクルーティング