İŞVERENİN GÜVENLİK KAMERASI KULLANILMASININ ŞARTLARI İŞÇİLERİ İZLEMEK AMACIYLA KULLANABİLİR Mİ?

Описание: İşyerindeki kameralar vasıtasıyla işçinin sürekli izlenmesi, takip edilmesi (suç veya makul şüphesi halleri saklı kalmak kaydıyla) kural olarak hukuka aykırıdır.

İŞVERENİN GÜVENLİK KAMERASI KULLANMASININ ŞARTLARI

95/46/EC sayılı AB Veri Kişisel Verileri Koruma Direktifi ile KVKK’nın gerekçe bölümünde bireyin resmi, görüntüsü ve sesinin kişisel veri olarak kabul edileceği belirtilmiştir. Bu nedenle bir kişinin sesini ve görüntüsünü gösteren, aktaran veya kaydeden bir kamera faaliyeti kişisel verilerin işlenmesi olarak nitelendirilecektir.

İşverenler kural olarak işçinin açık rızasının varlığı halinde güvenlik kamerası kullanabilirler. Ancak bu kullanım Kanunda belirtilen sınırlar içerisinde olmalıdır. Öncelikle işçinin özel hayatına müdahaleye verdiği rızaya kuşkuyla yaklaşılmalı, bu rızanın iş sözleşmesinin kurulmaması ya da iş ilişkisinin sonlandırılması tehdidi altında verilmemiş olması gerekmektedir. Müdahalenin hukuka aykırılığını ortadan kaldıracak meşru ve gerçek bir nedenin olması gerekmektedir. İşçi kamera kullanımın amacı, süresi ve görüntülerin ne kadar saklanacağı konusunda bilgilendirilmelidir. İşveren, güvenlik kamerası kullanımıyla güvenlik, konut dokunulmazlığı gibi üstün bir yarar amacı taşımalıdır.

işyerindeki güvenlik amaçlı kamera kayıtlarını, işçinin izlenmesi, takibi veya performansının değerlendirilmesi amacıyla kullanımı veri koruma ilkelerine ve işlenme şartlarına aykırılık teşkil etmektedir. İşyerindeki kameralar vasıtasıyla işçinin sürekli izlenmesi, takip edilmesi (suç veya makul şüphesi halleri saklı kalmak kaydıyla) kural olarak hukuka aykırıdır. Eski tarihli yargı kararlarında, işçinin işyerindeki özel hayatı oldukça dar yorumlanmakta, işverenin yönetim hakkı kapsamında işçisini izlemesi, takip etmesi hukuka uygun kabul edilmekteyse de, günümüzde artık yorumun geçerliliği bulunmamaktadır. İşçinin işyerinde de makul bir mahremiyet hakkı olduğu işverenlerce kabul edilmelidir. İşyerinde işçinin mahremiyet hakkı, sadece soyunma odaları, tuvaletler gibi özel alanlar için değil daha geniş mahiyette çalışma alanlarında da geçerli olmalıdır. İşverenler, kendi meşru hakları ile işçinin özel hayatı arasında adil bir denge kurarak işlem tesis etmelidir.

Türkiye'nin her yerinde tazminat haklarınız için bize ulaşabilirsiniz sosyal medya hesaplarımızı takip edip birçok bilgilere sahip olabilirsiniz
Özel güvenlik görevleri e-devlet üzerinde 581 Güvenlik Görevleri koruma İş Sendikamıza üye olmanızı bekliyoruz

Abdurrahman KONYAR
İş hukuku ve İşçi Hakları
581 Güvenlik Koruma İş Sendikası
Genel başkanı
Telefon ve WhatsApp 0850 380 00 04
  / abdurrahman_konyar  
https://x.com/ogghaklari
https://www.ogghaklari.com
https://guvenlikkorumais.org.tr