Если ваш работодатель уже получил положительную оценку воздействия на рынок труда (LMIA), следующий

Описание: Быстрый ответ:
Если ваш работодатель уже получил положительное заключение LMIA (Labour Market Impact Assessment, LMIA), следующим шагом для вас (работника) будет подача заявления на получение разрешения на работу в Канаде. Вам понадобится письмо-подтверждение LMIA, действительное предложение о работе и сопроводительные документы, такие как удостоверение личности, квалификация и, иногда, биометрические данные.

---

📝 Пошаговые требования после одобрения LMIA

1. Роль работодателя (в вашем случае уже выполнена): • Работодатель подал заявление на получение LMIA и получил положительное заключение LMIA от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC).
• Они должны предоставить вам копию письма-подтверждения LMIA и подробное предложение о работе на сайте Canada.ca +1.

2. Роль работника (ваше заявление на получение разрешения на работу): • Заявление на получение разрешения на работу: подайте заявление в Министерство иммиграции, беженцев и гражданства Канады (IRCC) онлайн или в Визовом центре (VAC), если вы находитесь за пределами Канады. • Необходимые документы: • Копия положительного письма-подтверждения LMIA.
• Письмо/контракт с предложением о работе от работодателя.
• Удостоверение личности (действующий паспорт).
• Подтверждение квалификации (образование, профессиональная подготовка или опыт работы, соответствующий данной должности).
• Биометрические данные (отпечатки пальцев и фотография) при необходимости.
• Медицинское обследование (для определенных профессий, например, в сфере здравоохранения, ухода за детьми или для прибывающих из стран с высоким риском для здоровья).

• Регистрационный сбор: оплатите сбор за обработку разрешения на работу (в настоящее время 155 канадских долларов) и сбор за биометрические данные, если применимо.

3. Решение и выдача: • IRCC рассматривает ваше заявление на предмет соответствия иммиграционным правилам Канады.
• В случае одобрения вы получите разрешение на работу с указанием вашего работодателя, должности и срока пребывания (Canada.ca +1).

---

🔑 Ключевые моменты, которые следует помнить

• LMIA подтверждает, что на вакансию не подходит ни один гражданин Канады или постоянный житель, что позволяет работодателю нанять вас.
• Разрешение на работу не зависит от LMIA: LMIA определяется работодателем, а разрешение на работу — работником.
• Сроки рассмотрения заявок варьируются в зависимости от страны проживания и направления (высокооплачиваемая, низкооплачиваемая, сельскохозяйственная и т. д.).
• Соблюдение требований: работодатели должны соблюдать требования к заработной плате, подбору персонала и жилью в зависимости от направления LMIA.