Подавать Уведомление налоговой, если работник работает по основному месту и по совместительству?

Описание: Подпишитесь бесплатно на наш канал видео-консультаций
   / ukraineauditor  
Аудиторские услуги, аудит здесь http://auditor.od.ua/

Работник, работающий на предприятии по основному месту работы, принят, как внутренний совместитель также на другую должность, продолжая работать по основному месту работы на том же предприятии. Необходимо ли подавать Уведомление налоговой?

В соответствии с ч. 2 ст. 21 КЗоТ Украины работник имеет право реализовать свои способности к труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Эта норма закона позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму.
При работе по совместительству с работником заключается трудовой договор путем издания приказа о приеме на работу по совместительству. Стороной такого трудового договора о работе по совместительству на предприятия может быть как другое предприятие, так и то же предприятие, с которым работник заключил трудовой договор на основную работу.
Считаем, что в этом случае трудовые договоры юридически не связаны между собой. Другими словами: приказом о приеме на работу по совместительству (работающий также на том же предприятии по основному месту работы) оформляется заключение второго трудового договора (внутреннее совместительство). Следовательно, в таком случае, следует подать Уведомление с указанием кода 2 в графе 4 «Категория лица».
Поэтому, рекомендуем до опубликования официальной позиции контролирующих органов, подавать Уведомление до момента начала работы внутренним совместителем.
При этом надо отличать совместительство от совмещения профессий. Так, согласно ст.105 КЗоТ Украины, совмещением будет выполнение на том же предприятии одновременно со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
За такое совмещение производится доплата к основному заработку. Считаем, что в таком случае не заключается второй трудовой договор, а происходит изменение условий труда и его оплаты, т.е. эти действия (совмещения должностей) происходят в рамках одного трудового договора по основному месту работы. Следовательно, в таком случае отсутствует необходимость подачи Уведомления.