Как создавать и поддерживать влияние в качестве лидера

Описание: Создание значимого лидерского влияния — это не вопрос одного определяющего момента, а вопрос волнового эффекта, который ваше лидерство порождает с течением времени. В этом выпуске подкаста Leadership Lounge Эмма Комб беседует с Шеннон Кнотт и Эрин Мари Коллинз о том, как выглядит значимое влияние сегодня и как лидеры могут его поддерживать.

Они обсуждают:
Почему влияние выходит за рамки результатов и распространяется на опыт других людей, воспринимающих ваше лидерство.

Ключевые навыки — любознательность, адаптивность и понимание своей цели — которые позволяют оказывать долгосрочное влияние.

Как оценить, действительно ли ваше лидерство находит отклик у заинтересованных сторон.

Почему рефлексия и обратная связь необходимы для поддержания доверия и авторитета.

«Лидеры, которые могут поддерживать реальное влияние, делают это потому, что они способны оставаться любознательными. Они постоянно учатся и адаптируются. Они относятся к лидерству не столько как к должности, сколько как к практике».


— Шеннон Кнотт, консультант по вопросам лидерства, Russell Reynolds Associates

Четыре вещи, которые вы узнаете из этого эпизода:

1. Влияние должно быть целенаправленным: определите его осознанно и объективно проверяйте с помощью обратной связи.

2. Любопытство поддерживает актуальность: оставайтесь адаптивными и открытыми для обучения на каждом этапе.

3. Обратная связь подпитывает эволюцию: создайте доверенный «совет», чтобы получать непредвзятые мнения.

4. Цель является основой действий: четкое понимание ценностей помогает лидерам поддерживать авторитет и доверие.

В этом эпизоде ​​мы обсудим:

01:35 — Как определить влияние лидерства и почему оно выходит за рамки результатов и распространяется на долгосрочное воздействие

04:10 — Навыки, обеспечивающие долгосрочное влияние

07:25 — Почему лидерство должно смещаться от мастерства и контроля к влиянию и принятию решений по мере развития карьеры

09:42 — Практические способы оценки того, насколько ваше влияние ощущается командами и заинтересованными сторонами

12:10 — Как рефлексия, обратная связь и целеустремленность создают ритм для устойчивой эффективности лидерства

14:38 — Что делают вдохновляющие лидеры по-другому, чтобы оставаться подлинными и эффективными с течением времени

Более подробный обзор исследования из этого эпизода:

Барометр доверия Edelman 2025: https://www.edelman.com/sites/g/files...

Рассел Глобальный мониторинг лидерства от Russell Reynolds Associates, вторая половина 2025 года: https://www.russellreynolds.com/en/in...

О ШЭННОН КНОТТ:
https://www.russellreynolds.com/en/pe...

ОБ ЭРИН МАРИ КОЛЛИНС:
https://www.russellreynolds.com/en/pe...

ОБ ВЕДУЩЕЙ ЭММЕ КОМБ: http://bit.ly/4q1udyT

О LEADERSHIP LOUNGE
Этот мини-подкаст от Russell Reynolds Associates, ведущей которого является Эмма Комб, предоставляет вам неограниченный доступ к нашей глобальной команде опытных экспертов по лидерству, которые делятся практическими ответами на ваши вопросы. Самые актуальные вопросы лидерства.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ И СКАЧИВАЙТЕ
Apple Podcasts
https://podcasts.apple.com/ca/podcast...

Spotify
https://open.spotify.com/show/5iIg2yq...

Больше выпусков Redefiners/Leadership Lounge смотрите здесь: https://bit.ly/3WhJuhD

СЛЕДИТЕ ЗА НАМИ:
Instagram:   / redefinerspodcast  
LinkedIn:   / russell-reynolds-associates  
X: https://www.x.com/RRAonLeadership
Russell Reynolds Associates: https://bit.ly/4qhfPmq

#redefinerspodcast #russellreynoldsassociates #leadership #executive #CEO