シニアの転職 年収半減でも困難… ”キケン”な早期退職 50代ゼネラリストの生きる道【NIKKEI NEWS NEXT】

【黒字リストラ急増中！なぜリストラは止まらないのか？】50代の給与が高すぎる／若手の給与が低すぎる／企業にとってリストラは「シャブ中」／65年間の問題先送り／AIが生む逆転現象

【キャリア】“オールラウンダーだけど専門性なし”？ゼネラリストとして働く不安 人生100年時代に必要なものは｜わたしとニュース

「部長年収4,000万円、20代で1,000万円以上」でも幸せじゃない…？エリート商社「伊藤忠」の "知られざる現実”に迫る【OFFRECO.】

「年金だけじゃ厳しい」厳しい現実　仕事を求める高齢者　老後の資金計画をプロが解説「2000万円という数字は忘れていい」老後2000万円問題｜旬感LIVE とれたてっ！〈カンテレNEWS〉

【ホワイトカラーの８割は消滅する：冨山和彦】AIは究極の産業革命／デスクワークは10年以内に消える／営業は残る／AI武装したブルーカラーが稼ぐ／リストラは好機／部下力よりボス力／コンサルと商社の未来

報酬150兆円を受け取る論理～アメリカの“利己主義”VS日本の“利他主義”【豊島晋作のテレ東経済ニュースアカデミー】

AI席巻で職失うホワイトカラー 米「ブルーカラービリオネア」誕生 肉体労働者に脚光!?【NIKKEI NEWS NEXT】

【リストラ】もし中高年がクビになったら？ホワイトカラーの会社員は潰しが効かない？51歳で突然解雇された男性の経験談は｜アベプラ

【中年の人生戦略】「短期的に非合理で長期的に合理」を狙え／最悪な40代／度胸より「思考の累積量」／中年の危機はなぜ起きる？／40代半ばは転換点／美味しい立地の賞味期限は10年／頑張る人より凝る人

【ミドル世代「転職に弱い人の特徴」】ミドル世代専門・転職コンサルタントの提言｜"いつでも会社を辞めるられる自分になる"ためにすべきこと｜転職市場で価値が高い人とは？｜【黒田真行】

【定年後の仕事のリアル】70代男性の半分は就業／定年後に年収は3割減／支出も急減／稼ぐべきは月10万円／バイトに近い働き方／年金繰下げ受給も可能に／仕事の満足度と幸福度は高い／３ステージでキャリア設計

【悩める大人たちに贈る】50代からの生き方、終わり方／定年後に備えてはじめる「もう1人の自分探し」／幸せな人ほど生産性や創造性が高い？／AI時代に必要な”学際的スキル”とは？【47歳からのキャリア】

【ベネズエラ攻撃で中国震撼】トランプ批判は「短絡的」狙いは習近平の首元／高市政権の初動対応の是非／国際法と倫理のバランスどう考える／辛口論客の緊急解説《山上信吾×石平》

【新型リストラのリアル】なぜ好景気なのにリストラが増えるのか／リストラの歴史／１年間で９割が再就職／給料はどれだけ落ちる？／ラウンダーとは？／45〜55歳がターゲット／転職で売れるスキルは？

【初任給30万円時代】大手企業で『初任給引き上げ』の動きも…学生が重視するのは「職場環境」「やりがい」「プライベート」　変わる働き方、専門家の見解は（２０２５年１月１５日）

【黒字リストラ】なぜ50代を狙い撃ち？クビ切られるのは自己責任or会社の責任？｜アベプラ

【中年の新人】なぜ未経験の業種に？収入は変わる？採用側にはリスク？転職したミドル世代の本音に迫る│アベプラ

【黒字リストラ】危機感or安心感…社員の能力UPに必要なのは？／上司のコミュ力不足？低業績の人にどう向き合う｜アベプラ

「初任給12万円」「内定取り消し」…“報われない”就職氷河期世代 どう支える？ 若い世代に深刻な影響が…【news23】｜TBS NEWS DIG

【成田悠輔と激論】終身雇用の日本か、競争雇用の米国か。経営者たちの本音炸裂！＜3rdシーズン 第28回＞