8 CONDUTAS CONSIDERADAS ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO T12

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CONTEÚDO DO VÍDEO
0:00 - O QUE É ASSÉDIO MORAL?
1:45 - DESVALORIZAÇÃO DO TRABALHO
2:32 - AMEAÇAS CONSTANTES
3:27 - ISOLAMENTO
4:08 - SOBRECARGA OU SUBCARGA DE TRABALHO
4:56 - HUMILHAÇÕES PÚBLICAS
6:27 - RESTRIÇÕES INJUSTIFICADAS
7:13 - BOICOTE
8:03 - DISCRIMINAÇÃO

QUAIS CONDUTAS PODEM SER IDENTIFICADAS COMO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO?
Algumas condutas que configuram assédio moral incluem:

DESVALORIZAÇÃO DO TRABALHO
Rebaixar, ignorar ou desmerecer a contribuição do colaborador, sugerindo que ele é incapaz ou incompetente.

AMEAÇAS CONSTANTES
Fazer ameaças frequentes de demissão, transferências punitivas ou outras penalidades sem justificativa razoável.

ISOLAMENTO
Excluir deliberadamente o trabalhador de conversas, reuniões ou decisões relevantes, deixando-o isolado dos colegas e das informações essenciais para o seu trabalho.

SOBRECARGA OU SUBCARGA DE TRABALHO
Atribuir tarefas excessivas e inatingíveis ou, inversamente, dar tarefas banais e desproporcionais às habilidades do trabalhador, com a intenção de desestabilizá-lo.

HUMILHAÇÕES PÚBLICAS
Fazer críticas constrangedoras ou repreensões em público, com o objetivo de envergonhar ou desmoralizar o trabalhador.

RESTRIÇÕES INJUSTIFICADAS
Controlar exageradamente o horário, a frequência ao banheiro ou pequenas pausas, sem justificativa razoável, impondo limitações excessivas.

BOICOTE
Impedir o trabalhador de ter acesso aos recursos necessários para desempenhar seu trabalho adequadamente, como informações ou materiais.

DISCRIMINAÇÃO
Discriminar por motivo de raça, gênero, orientação sexual, religião, idade, entre outros, afetando o ambiente de trabalho de forma negativa.



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