Что такое навыки трудоустройства? Как развить и продемонстрировать свои навыки трудоустройства

Описание: Ознакомьтесь со всеми нашими курсами и получите сертификат на сайте https://academy.marketing91.com

Навыки трудоустройства — это личные способности и характеристики. Это ценности, которые позволяют человеку успешно работать в офисе. Они связаны с формированием образа мышления, приобретением информации или опыта, которые делают его более востребованным.

Навыки трудоустройства можно передавать другим. Они полезны для большинства должностей. Их также называют базовыми навыками, навыками готовности к работе, навыками межличностного общения или навыками трудоустройства.

Они часто способствуют сотрудничеству между коллегами, уменьшают количество ошибок и повышают производительность. Более того, они помогают людям выполнять свои задачи наилучшим образом.
Они не упоминаются в описании должности. Тем не менее, они крайне важны и могут повысить потенциальную трудоустраиваемость.
Главное преимущество заключается в том, что они позволяют потенциальным кандидатам выделиться среди других сотрудников, претендующих на ту же должность.

Даже при одинаковом опыте и образовании потенциальные кандидаты могут оказаться более востребованными, чем их коллеги, если у них есть необходимые навыки трудоустройства для данной должности.

Как продемонстрировать свои навыки трудоустройства?
Эти навыки считаются критически важными всеми руководителями. В заявлении о приеме на работу следует указать, где они используются. Работодателю следует сообщить, какую пользу принесут эти навыки компании.
Потенциальный кандидат может дать работодателю понять, что он старается решать проблемы проактивно. Это означает, что сотрудник будет лучше справляться с трудностями, возникающими на пути.

Типы навыков, необходимых для трудоустройства
1. Стрессоустойчивость
Не все поставленные задачи будут выполнимы. В результате будут сбои или задержки в работе.

2. Эмоциональный контроль
Трудности, возникающие на протяжении карьеры, могут оказать огромное эмоциональное воздействие на сотрудников. Они должны уметь управлять своими чувствами и чувствами своих коллег.

3. Профессионализм
Все работодатели хотят, чтобы их сотрудники обладали сильной трудовой этикой. Кроме того, они хотят, чтобы они были профессионалами.

4. Критическое мышление
Критическое мышление необходимо для выполнения любой задачи. Сотрудники должны уметь делать выводы из любых данных, наблюдать, проверять гипотезы, подвергать сомнению предположения и изучать факты.

5. Технологии
Технологические навыки включают использование офисной техники, такой как ксерокс, использование компьютера для отправки электронной почты, работы с электронными таблицами и текстовыми редакторами.

6. Обучение
Обучение предполагает любознательность, стремление к получению новых знаний и их быстрое усвоение. Кроме того, оно требует принятия новых обязанностей и готовности к переменам.

7. Командная работа
Командная работа подразумевает умение эффективно работать с коллегами. Это означает способность работать вместе над достижением общей цели.

8. Инициативность и предприимчивость
Это подразумевает готовность искать задачи и выполнять их без дополнительных указаний. В результате сотрудники могут инновационно пробовать и улучшать уже существующие системы.

9. Решение проблем
Решение проблем — это способность находить решения проблем, несмотря на трудности и препятствия. Для нахождения решения можно использовать логические методы.

10. Самоуправление
Самоуправление подразумевает способность выполнять свою задачу самостоятельно, без необходимости контроля. Оно включает в себя выполнение задач в срок и распределение обязанностей для их выполнения.

11. Коммуникация
В зависимости от задачи, коммуникация подразумевает ясность в передаче того, что сотрудник хочет или желает донести. Это может быть устно или письменно. Коммуникация требует способности слышать другого человека и понимать его точку зрения.

Заключение
Навыки трудоустройства — это ступеньки, которые используются для построения карьеры. Компании вкладывают значительные ресурсы в обучение сотрудников. Это делается не только в областях, связанных с их должностными обязанностями, но и в общих фундаментальных навыках.
В условиях высокого уровня безработицы у работодателей есть больше возможностей выбора. В результате предпочтение будет отдано кандидатам с более развитыми навыками трудоустройства.

Это видео посвящено менеджменту и содержит следующие подтемы.

Временные метки

0:00 Что такое навыки трудоустройства?
0:16 Определение навыков трудоустройства
1:12 Как развить навыки трудоустройства?
1:28 Как продемонстрировать свои навыки трудоустройства?
1:51 Виды навыков трудоустройства
3:50 Заключение