Призрачные вакансии: реальная причина, почему вас не зовут на собеседования

Описание: 1 из 3 вакансий, на которые вы подаете заявки, — это «призрачные» вакансии

В этом месяце вы подали заявки на 30 вакансий, и 9 из них никогда не существовали. Это были «призрачные» объявления: вакансии уже были заняты, объявления о вакансиях в резерве, объявления о вакансиях, созданные для сбора резюме. Около 30% вакансий в Великобритании сейчас не связаны с реальными, срочными вакансиями. В этом видео показаны 5 признаков того, что вакансия — это «призрачная», 3 канала, где размещаются реальные вакансии, и правило 48 часов, определяющее, будет ли вообще прочитана ваша заявка.

Что вы узнаете из этого видео:
Что такое «призрачная вакансия» и 4 типа таких вакансий, которые размещают компании
5 признаков того, что объявление «призрачное», чтобы вы могли распознать его за 30 секунд
Почему 30 из 100 заявок на сайтах по поиску работы никогда не получат ответа
3 канала, где размещаются реальные вакансии, и оптимальное распределение времени 30/30/40
Правило 48 часов, определяющее, будет ли вообще прочитано ваше заявление

РАЗДЕЛЫ ВИДЕО:
0:00 9 из ваших 30 заявок никогда не существовали
1:04 Что такое «призрачная вакансия» (4 типа)
2:35 Признак 1: объявление размещено более 30 дней назад
2:55 Признак 2: общее описание
3:14 Признак 3: нет указанного менеджера по найму
3:34 Признак 4: повторные публикации
3:51 Признак 5: ленивая стандартная форма заявки
4:16 Где размещаются реальные вакансии
5:54 Эффективное распределение 30/30/40
6:15 Правило 48 часов
7:04 Аудит ваших последних 30 заявок

Перестаньте отправлять заявки на вакансии, которые никогда не существовали, и начните тратить это время там, где действительно поступают предложения. Вот как я могу вам помочь:

РАБОТАЙТЕ СО МНОЙ:
«Ускоритель предложений» — это моя комплексная система для более быстрого получения предложений. Личный бренд, резюме, LinkedIn, нетворкинг, заявки, собеседования — всё.

https://community.offeraccelerator.co...

СВЯЖИТЕСЬ СО МНОЙ
LinkedIn:   / olivercordingley  
Instagram:   / olivercordingley  

СМОТРИТЕ ДАЛЕЕ:
Прекратите подавать заявки онлайн | Как найти работу на скрытом рынке труда

ОБО МНЕ:
Я бросил университет в 19 лет, чтобы создавать программное обеспечение для подбора персонала и системы ATS, используемые командами по найму. В течение многих лет я ежедневно общался с сотнями менеджеров по найму и рекрутеров, изучая изнутри, как именно происходит отбор, составление списков и прием на работу кандидатов. Я начал помогать друзьям в поиске работы, используя свой опыт, затем привлек инвестиции, создал компанию по разработке программного обеспечения и нанял собственную команду. Я видел процесс найма со всех сторон.

Сегодня я помогаю соискателям быстрее получать предложения о работе, используя проверенную 3-шаговую систему. Я помог сотням кандидатов устроиться на работу в такие компании, как JP Morgan, Goldman Sachs, Deloitte, EY, PwC и многие другие.

#поискработы #советыпокарьере #неактивныевакансии

Вы подаете заявки на неактивные вакансии? Узнайте, как распознать фейковые объявления о работе и сэкономить часы на поиске работы с помощью этих практических методов идентификации.

Неактивные вакансии — это объявления, которые остаются активными на сайтах, несмотря на то, что компании не ведут активный набор на эту должность. Согласно исследованиям, почти 30% вакансий попадают в эту категорию, поэтому понимание признаков неактивных объявлений крайне важно для всех, кто сейчас ищет работу. В этом руководстве мы рассмотрим пять ключевых индикаторов, которые помогут вам избежать траты времени на заявки, которые никогда не приведут к собеседованию.

Мы рассмотрим распространенные тревожные сигналы, такие как объявления, размещенные более 30 дней назад, или вакансии, которые, похоже, размещаются повторно. Научившись выявлять «призрачные» вакансии на ранней стадии, вы сможете улучшить свои советы по поиску работы и сосредоточить свои усилия на активных возможностях. Используйте эти знания, чтобы улучшить свою карьерную стратегию и отфильтровать объявления, которые вряд ли приведут к найму.

Подпишитесь на еженедельные обзоры карьерных стратегий и оставьте комментарий ниже, если вы когда-либо замечали подозрительные объявления во время поиска работы.