সামগ্রিক ভাবে আমাদের শিল্প প্রতিষ্ঠান সমূহে সাকসেশনের চিত্রটি কেমন ? Heritage Harbor

Описание: #SuccessionPlanning #FutureLeaders #LeadershipMatters #OrganizationalDevelopment #talentretention #EmployeeGrowth #Student #university #SustainableLeadership #youtubeviral

বাংলাদেশের শিল্প প্রতিষ্ঠানসমূহে সাকসেশন প্ল্যানিং (Succession Planning) এখনো অনেকটাই অনিয়মিত ও অপরিকল্পিত। বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানেই নেতৃত্বের একটি প্রজন্মের অবসান মানেই হঠাৎ করে দায়িত্বশূন্যতা, সিদ্ধান্তহীনতা ও অস্থিরতা দেখা দেয়। অনেক প্রতিষ্ঠানে দক্ষ ও প্রতিভাবান কর্মীদের আগেই ধরে রাখা হয় না, আবার অনেক স্থানে উত্তরসূরির প্রস্তুতি একদমই নেয়া হয় না।

সঠিক সাকসেশন প্ল্যানিংয়ের অভাবে— 🔹 ট্যালেন্ট লস হয়
🔹 অভ্যন্তরীণ নেতৃত্বে গ্যাপ তৈরি হয়
🔹 সংগঠন সংস্কৃতি ও জ্ঞান হস্তান্তর বাধাগ্রস্ত হয়
🔹 দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্জন ব্যাহত হয়

যেখানে বিশ্বের অনেক প্রতিষ্ঠান তরুণদের নেতৃত্বে প্রস্তুত করে তুলছে, সেখানে আমাদের অনেক প্রতিষ্ঠান এখনো "রিটায়ার হওয়ার আগের মাসে কে বসবে?" এই প্রশ্নে আটকে আছে।
সাকসেশন কোনো ইমার্জেন্সি রেসপন্স নয়—এটি একটি স্ট্র্যাটেজিক ইনভেস্টমেন্ট।