TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

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Capítulo 1: TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

CONVENIO 175 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO –OIT-, SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

ADOPTADO: POR LA CONFERENCIA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO, EN 24 DE JUNIO DE 1994
APROBADO: MEDIANTE DECRETO 2-2017 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
REGLAMENTADO: POR ACUERDO GUBERNATIVO 89-2019, REGLAMENTO DEL CONVENIO 175 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO –OIT-, SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, VIGENTE

1. ¿OBJETO DEL REGLAMENTO?

DESARROLLAR EL CONVENIO 175 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO, SOBRE EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, PARA SU EFECTIVA APLICACIÓN.

2. ¿PRINCIPIOS QUE REGULA EL REGLAMENTO (PRINCIPIOS DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL)?
VOLUNTARIEDAD
PROPORCIONALIDAD
SEGURIDAD Y CERTEZA JURÍDICA
REALISMO
EQUIDAD
IGUALDAD SALARIAL

3. SEGÚN EL REGLAMENTO, ¿QUÉ ES CONTRATO DE TRABAJO?
ES EL VÍNCULO ECONÓMICO JURÍDICO MEDIANTE EL CUAL UNA PERSONA (TRABAJADOR), QUEDA OBLIGADA A PRESTAR A OTRA (PATRONO), SUS SERVICIOS PERSONALES O EJECUTARLE UNA OBRA, PERSONALMENTE, BAJO LA DEPENDENCIA CONTINUADA, DIRECCIÓN INMEDIATA O DELEGADA DE ESTA ÚLTIMA, A CAMBIO DE UNA RETRIBUCIÓN DE CUALQUIER CLASE DE FORMA. EL CUAL PUEDE SER A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL.
ART. 2, INCISO 1. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

4. ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO?
ES EL QUE PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALES DURANTE LA JORNADA ORDINARIA ESTABLECIDA EN EL CÓDIGO DE TRABAJO (DIURNA, MIXTA Y NOCTURNA).
ART. 2, INCISO 2. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

5. ¿QUÉ ES UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL?
ES EL QUE PRESTA SUS SERVICIOS PERSONALES DURANTE UN TIEMPO INFERIOR AL ESTABLECIDO PARA LA JORNADA ORDINARIA ESTABLECIDA EN EL CÓDIGO DE TRABAJO (DIURNA, MIXTA Y NOCTURNA).
ART. 2, INCISO 3. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

6. ¿CÓMO PUEDE SER A SU VEZ, LA JORNADA A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL?
PUEDE SER ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
ART. 2, INCISO 4. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

7. PARA EFECTOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, ¿QUÉ ES JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA?
ES EL TRABAJO EFECTIVO QUE REALIZA EL TRABAJADOR DURANTE LA O LAS HORAS PARA LAS CUALES FUE CONTRATADO:
YA SEA TIEMPO COMPLETO O PARCIAL
DIURNA, MIXTA O NOCTURNA
PUEDE SER CONTINUA O DIVIDIDA.
ART. 2, INCISO 5. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

8. PARA EFECTOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, ¿QUÉ ES JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA?
ES EL TRABAJO EFECTIVO QUE REALIZA EL TRABAJADOR, FUERA DE LA JORNADA ORDINARIA LABORAL CONTRATADA.

ART. 2, INCISO 6. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

9. ¿QUÉ ES SALARIO O SUELDO?
RETRIBUCIÓN QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAJADOR EN VIRTUD DEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO O DE LA RELACIÓN DE TRABAJO VIGENTE ENTRE AMBOS.
ART. 88 DEL CÓDIGO DE TRABAJO-

RETRIBUCIÓN QUE EL PATRONO DEBE PAGAR AL TRABAJADOR EN VIRTUD DEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO O DE LA RELACIÓN DE TRABAJO VIGENTE, CORRESPONDIENTE A LAS HORAS DE TRABAJO PRESTADAS, YA SEA A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL.
ART. 2, INCISO 7. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

10. ¿CÓMO SE FORMALIZA UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL?
POR ESCRITO, CON LOS MISMOS REQUISITOS QUE ESTABLECE EL CÓDIGO DE TRABAJO.
ARTÍCULO 3, ADO. GUBERNATIVO 89-2019

11. ¿QUÉ PASA SI SE PACTÓ A TIEMPO PARCIAL “DE PALABRA” Y NO SE TIENE EL CONTRATO ESCRITO?
SE PRESUMEN, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, POR CIERTAS LAS ESTIPULACIONES DE TRABAJO AFIRMADAS POR EL TRABAJADOR.
ARTÍCULO 30, CÓDIGO DE TRABAJO

12. ¿CUÁL ES LA BASE PARA EL CALCULO DE UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL?
UNA BASE HORARIA, QUE NO PUEDE SER INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO FIJADO POR HORA PARA CADA AÑO
ARTÍCULO 4, ADO. GUBERNATIVO 89-2019

13. ¿A QUÉ PRESTACIONES TIENE DERECHO UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL?

GOZA DE LAS MISMAS PRESTACIONES LABORALES QUE GOZA TODO TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO, DEBIENDO DE SER LAS MISMAS PROPORCIONALES.
ARTÍCULO 5, ADO. GUBERNATIVO 89-2019

14. ¿ENUMERE LAS PRESTACIONES A QUE TIENE DERECHO UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL?
1.SALARIO (calculado sobre base de la hora)
2.BONIFICACIÓN INCENTIVO (De Q. 250.00)
3.AGUINALDO (equivalente a un salario ordinario – Art. 1 – Ley )
4.BONIFICACIÓN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO (equivalente a un salario ordinario, tomando como base el promedio del salario del último año – Art. 2 – Ley respectiva)
5.VACACIONES (de 15 días)
6.INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO SERVIDO, CUANDO PROCEDA

15. ¿TIENE DERECHO A IGSS UN TRABAJADOR DE TIEMPO PARCIAL?
SI, YA QUE TIENE DERECHO A TODOS LOS DERECHOS QUE ESTABLECEN LAS LEYES ORDINARIAS Y CONVENIOS INTERNACIONALES, NO SOLO EN MATERIA DE TRABAJO, SINO TAMBIÉN EN PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL.
ART. 5. – ADO. GUBERNATIVO 89-2019

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