Чего вы НЕ УСЛЫШИТЕ на собеседовании?

Описание: Вопросы, которые помогут увидеть"своего" сотрудника за идеально подготовленным кандидатом

Сегодня кандидат легко находит в интернете:
👉 как отвечать на каверзные вопросы
👉 как красиво упаковать опыт
👉 как «продать себя» за 30 минут

Поэтому к вам на собеседование приходят:
✅ блестящие речи
✅ гладкие резюме
✅ заученные формулировки

А вы ищете не идеального спикера, а надёжного сотрудника:
– не токсичного
– с опорой на результат
– инициативного
– такого, кто не будет «висеть» на вас, а наоборот, освободит ваше время

Чтобы за фасадом подготовки увидеть самого человека, важно не просто «поговорить по шаблону», а задать вопросы, которые обойдут сценарий.

Вот несколько таких вопросов — проверьте, есть ли они в вашем собеседовании:

🔹 Когда вы в последний раз не справились с задачей? Что сделали?
🔹 Если бы вам нужно было уволить коллегу — как бы вы это сделали?
🔹 Какими были самые неудобные обратные связи, которые вы получали? Что поменяли после?
🔹 Представьте: через 3 месяца вы работаете в нашей команде. Как мы поймём, что не ошиблись в вас?
🔹 А если бы мы поговорили с вашим бывшим руководителем — что бы он назвал ваш главный минус?

Такие вопросы вскрывают не оболочку, а суть.
Они не для того, чтобы «проверить», а чтобы понять, с кем вы садитесь в одну лодку.