3 правила составления ГПД, чтобы отношения не признали трудовыми

Описание: ✅ 3 правила составления ГПД, чтобы отношения не признали трудовыми.

1️⃣ Не указывайте в договоре подряда наименование профессии или должности. В договоре подряда указывается разовая измеряемая работа или услуга. Например, “уборка помещения площадью 20 кв.м.”

2️⃣ Не указывайте в договоре подряда график работы. Предмет договора подряда – конечный результат работы или услуги, но никак не “отсиживание” на рабочем месте с 8 до 5-ти. Это будет свидетельствовать явно о трудовых отношениях.

3️⃣ Договор подряда должен иметь начальный и конечный сроки выполнения работы (оказания услуги). Т.е. должен соблюдаться принцип 1 разовая работа (услуга) = 1 конкретный срок для работы (услуги).
Если срок действия договора подряда не привязан к конкретной работе или услуги, то это означает, что работа выполняется ежедневно и систематически, а значит в этом случае должен заключаться трудовой договор, а не гражданско-правовой.

Соблюдайте эти 3 простых правила и вам не придётся нести ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми ❤️

👤 Практикующий юрисконсульт Людмила Шепелёнок