Звільнення директора без згоди засновників та рішення загальних зборів товариства.

Описание: Юридичний спосіб звільнення директора без згоди учасників і рішення загальних зборів із внесенням змін до ЄДР в судовому процесі для клієнта.
Загальні збори щодо звільнення директора не відбуваються у випадках ліквідації чи ігнорування участі в управлінні товариством одного чи кількох учасників з контрольним пакетом голосів. Через це звільнення керівника за власним бажанням по рішенню вищого органа не можливе. Державному реєстратору не може бути надано оригінал рішення учасників для виключення відомостей про директора з ЄДР.
В такому разі єдиним способом правового захисту інтересів директора є визнання припиненими трудових відносин останнього з товариством та вчинення реєстраційних дій за рішенням суду.
Правова позиція та адвокатські дії з вирішення позову про визнання припиненими трудових відносин директора з товариством тезово викладені в відео на прикладі судової справи клієнта бюро.

Детальна стаття щодо звільнення директора без згоди засновників - за цим лінком
https://fides.com.ua/our-publications...
Про юрисдикцію спорів про звільнення керівника читайте у статті:
https://fides.com.ua/our-publications...

Зміст:
0.54 Відсутність рішення вищого органа про звільнення директора
1.57 Правова позиція захисту
4.55 Юридичні дії керівника
6.05 Судовий розгляд і вирішення спору

За ст. 38 КзПП працівник може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника письмово за два тижні. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство про працю, умови трудового договору.
За п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП підставами припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
Ст. 22 КЗпП України забороняє пряме або непряме обмеження прав при припиненні трудового договору.
За Законом «Про державну реєстрацію юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань» державна реєстрація та інші реєстраційні дії проводяться на підставі, зокрема, судових рішень, що тягнуть за собою зміну відомостей в Єдиному державному реєстрі, щодо зобов’язання вчинення реєстраційних дій.
Єдиною можливістю звільнення директора без згоди засновників та виключення відомостей з ЄДР про нього як про чинного директора є звернення до суду і отримання судового рішення.
За ч. 2 ст. 5 ЦПКУ якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного права чи інтересу особи, суд відповідно до викладеної в позові вимоги керівника може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону.
Оскільки трудовий договір між директором та підприємством розірвано за письмовою заявою директора за ст. 38 КЗПП, то відомості про ПІБ як директора підлягають виключенню з ЄДР за судовим рішенням.
Враховуючи викладене, для звільнення директора без згоди засновників та рішення загальних зборів суд вирішує вимоги про визнання припиненими трудових відносини між директором та товариством і зобов’язання держреєстратора вчинити реєстраційні дії щодо внесення змін до Єдиного державного реєстру.

ЮРИДИЧНЕ БЮРО ПИСАРЕНКА Київ | Майдан Незалежності | вул. Михайлівська, 22A #8
Tel +38 (044) 270 60 46 | Tel +38 (050) 719 10 16
е-мейл: [email protected]
WEB https://fides.com.ua
FB   / pysarenko.law.office  

Можливо, вас цікавило: Звільнення директора ТОВ без рішення загальних зборів. Звільнення директора ТОВ без його згоди і протоколу. Загальні збори учасників не збираються, що робити? Як внести зміни до ЄДР, якщо не має протоколу? Як звільнити директора тов? Визнання припиненими трудових відносин з директором. Звільнення директора без згоди засновників. Звільнення керівника без рішення вищого органу. Як звільнити директора засновника? Звільнення керівника за власним бажанням.

#звільнення_директора_без_згоди_засновників #адвокат_київ #звільнення_директора_тов_без_його_згоди #звільнення_керівника
#звільнення_директора_без_рішення_зборів #припинення_трудових_відносин