Неформальные отношения в команде: когда хорошо, когда плохо. Тимбилдинги. HR. Онлайн игры.

Описание: «Мы заняты» — типичный аргумент против тимбилдинга. Но 30 минут неформального общения экономят часы конфузов и ускоряют переход к Performing.

Почему смотреть?
• Что дают неформальные ритмы: быстрее «ломают лёд», ускоряют обмен экспертизой, повышают удержание.
• 6 работающих форматов:
Weekly Zoom-игра («Alias», «Gartic Phone», «Бункер»).
«Вопрос дня» в Slack: участник отвечает + тегает коллегу.
Book/Film club: 20 мин пич + 10 мин инсайтов.
Внутренний спикер-хобби: нутрициология, инвестиции, спорт.
Quarterly офлайн-квест (комната, верёвочный парк).
Годовой «большой выезд» с челленджем (горы, регата, half-marathon).
• Ошибки: «без ответственного», «вне рабочего времени», «формат не под интересы».
• Метрики: % участия, NPS события, идеи → реализовано.

Тайм-коды
00:00 — Зачем вообще «болтать» вне задач
01:16 — Онлайн-форматы до 10 чел.
03:03 — Офлайн-квесты: квест-комната, горы, спорт-челлендж
04:52 — Роль HR / «капитана встречи»
06:16 — Как AI-бот фиксирует идеи и экшн-поинты
07:40 — Метрики: участие, идеи, eNPS

👉 Бесплатный курс RekrutAI ждёт: t.me/airomaniuk