Minha ideia de empreendedorismo é boa? Dicas para validar ideias | Café com Comandante #79

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Se você pudesse tomar um café comigo, que pergunta me faria?

Neste vídeo as perguntas foram sobre como saber se uma ideia de negócio é boa, avaliar candidato a primeiro emprego e como mudar a empresa dos pais. Confira a resposta!

00:00 - Qual a sua pergunta?

💬 PERGUNTA 1

01:25 - Minha ideia de negócio é boa?

☑️RESPOSTA

Tenha cuidado ao pedir opinião sobre sua ideia de empreendedorismo. Tem muito empreendedor que, ao receber uma crítica ou um ponto de vista negativo, abandona o barco.

O fato é que tem muitas ideias de negócios bem sucedidas que não foram acreditadas.Por exemplo, o Airbnb.

Muita gente desacreditou a ideia de negócio. Mas, na controversa da opinião, ela vingou!

Já imaginou se o CEO do Airbnb tivesse desistido por causa de uma opinião sobre a ideia empreendedora dele?

Por isso, a melhor forma de saber se a sua ideia de empresa é boa é validando ela. Fazer pesquisa de mercado, testar e buscar métodos que te ajudem a comprovar que funciona.

Além disso, grande parte do que faz funcionar uma ideia de empreendimento é o empreendedor. A forma como dono da empresa conduz o negócio.

Afinal, quem não tem competência não se estabelece.

Ou seja, você pode ter um sonho e uma boa ideia. Mas, para fazer dar certo é preciso desenvolver competências específicas para desenvolver o negócio e fazer ideia de empreendedorismo prosperar.

💬PERGUNTA 2 - Aline Moura

07:38 - Como avaliar candidato a primeiro emprego?

☑️RESPOSTA

O primeiro passo para contratar um candidato para primeiro emprego é ter uma empresa preparada para recebê-lo. O processo de integração precisa estar pronto e você precisa ter colaboradores treinados para ajudar esse novato a se ambientar na empresa e em suas funções.

Isso porque funcionários sem experiência tem um baixo nível de maturidade profissional, isto é, dependem de mais ajuda e acompanhamento para a realização de suas funções.

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O segundo passo, é na hora da entrevista e do processo de contratação, avaliar quais os valores do candidato.

Perceba se os valores do candidato se conectam com os valores da cultura organizacional. Este processo é chamado de fit cultural.

Você pode fazer essas perguntas para avaliar os valores deste candidato:

🔵Quando as coisas não funcionaram bem na escola, como você reagiu?
🔵Me conta a sua história?
🔵Me conta uma experiência boa da sua vida
🔵Me conta uma má experiência da sua vida
🔵Qual um valor que você não abre mão na sua vida?

Em geral, ao pedir para a pessoa contar um pouco da vida dela na entrevista de emprego consegue-se perceber muito mais sobre esse alguém, quais os valores que ela tem.

🎬Saiba como funciona o fit cultural:    • O que é FIT CULTURAL e qual sua importânci...  
🎬Que perguntas fazer na contratação de um funcionário:    • Existem perguntas certas para fazer no PRO...  

💬PERGUNTA 3 -

10:47 - Como mudar a empresa do meu pai?

☑️RESPOSTA

Quando os filhos chegam na empresa e querem ditar a regra para o pai. E quando isso acontece, o pai sente que a sua história não é respeitada. Por isso é preciso saber fazer a mudança.

No EAG, temos o caso de uma empresa familiar grande. Para mudar essa situação, o filho construiu um código de cultura que contava toda a história do pai na empresa, todas as lutas que enfrentou e transformou isso em valores.

Ao fazer isso, o pai ficou emocionado e aceitou a ideia, pois criou confiança de que o filho irá continuar um legado que ele criou.

Então, a primeira coisa é deixar a birra de lado.

Sobre mandar a pessoa embora e não ter dinheiro, é preciso ter reservas e criar provisões no caixa Aproveite momentos que tem dinheiro sobrando no caixa para poder mandar os funcionários embora e criar um processo de contratação eficiente.

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Assim, você já pode até deixar seu café pronto para assistir à resposta quentinha aqui no Café com Comandante!

🎬Continue assistindo aqui:    • COMO ENGAJAR uma EQUIPE DESMOTIVADA? Assum...  

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