新來的經理把我從技術總監降成保安，月薪從6萬變6千，我立刻辭職，10天后，公司8個核心骨幹跟我一起走了
Автор: 職升機
Загружено: 2026-02-09
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【職升機｜職場解剖室・晉升暗碼圖鑑】
歡迎進入這座由OKR與加班費交織而成的現代職場實驗室。
我們以工時打卡為經緯、離職面談作切片，解剖組織肌理下的權力代謝與情緒熵值。
在這裡，一封羣發郵件可能是戰略轉向的信號，一次「簡單聊聊」往往藏著職涯分水嶺。
我們深挖——
⚙️ 晉升黑箱學：拆解「能者多勞」背後的隱形剝削鏈，追蹤高潛人才如何被標籤化與工具化
🌍 跨國職場密碼：從Zoom背景牆讀懂文化霸權，看亞洲員工如何在西方績效話語中奪回敍事權
🔥 危機變現術：記錄被裁當天開通知識付費帳號的逆襲路徑，見證副業如何從逃生意識轉為主戰場
🧠 認知套利戰：分析「會做人」與「會做事」的價值差異，揭開情緒勞動如何成為隱形KPI
在這裡，您將目睹：
• 年終評估表上「需提升領導力」背後的年齡歧視暗語
• 團建活動中強顏歡笑與真實人際斷裂的同步發生
• 高管離職公告裡精心包裝的「個人原因」與真實權力更迭
• 新人入職禮包中那本從未被翻開的《企業文化手冊》
我們用人類學田野筆記記錄辦公室儀式，以數據可視化還原晉升路徑的隱形階梯，
在冰冷的組織架構圖之下，打撈那些被忽略的個體掙扎與微小反抗。
👉 登機準備： / @職升機
【飛行守則】
本頻道專注職場權力結構與個人成長策略的交叉分析，內容融合組織行為學、勞動社會學與真實職場案例。
所有觀點原創，禁止未經授權轉載或二次剪輯。
職場非戰場，但若不懂規則，便永遠只是燃料——
啟動職升機，看清遊戲，再決定是否繼續玩下去。
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