Dlaczego ludzie nie mówią Ci prawdy? 3 kroki do szczerości w zespole

Описание: Twój zespół wie o problemie od tygodnia. Ty dowiadujesz się dzień przed deadlinem.
Twój najlepszy pracownik myśli o odejściu. Dowiadujesz się z wypowiedzenia.
Projekt idzie w złą stronę. Wszyscy to widzą. Nikt Ci nie mówi.
Dlaczego ludzie milczą, zamiast mówić prawdę?
W tym odcinku pokażę Ci prawdziwy powód i co możesz zrobić już dziś, żeby to zmienić.

📌 CZEGO SIĘ DOWIESZ:
✅ Dlaczego milczenie jest dla pracownika "bezpieczniejsze" niż prawda
✅ Czym jest psychological safety i dlaczego Google uznało to za #1 czynnik sukcesu zespołu
✅ 3 KONKRETNE KROKI które możesz wdrożyć od jutra (krok 1 zabierze Ci 5 minut)
✅ Jak Netflix i Ray Dalio zbudowali imperium na szczerości i przejrzystości
✅ Moja osobista historia - jak sam nauczyłem ludzi, żeby milczeli (i jak to naprawiłem)
✅ Co się stanie jeśli nic nie zmienisz (brutalnie szczerze)

⏱ ZNACZNIKI CZASOWE:
00:00 – Dlaczego Twój zespół milczy?
00:58– Mechanizm milczenia: dlaczego ludzie zatajają prawdę
02:28 – Moja historia: gdy przypalałem ludzi na kłamstwie
04:24 – Google Project Aristotle: badanie, które zmieniło zarządzanie
05:35 – 3 KROKI do szczerości w zespole
07:55 – Moja refleksja i doświadczenie
09:00 – Dwa scenariusze: Twój zespół za pół roku
10:13 – Zadanie na koniec i zakończenie


🎯 DLA KOGO TEN FILM?
→ Nowych menedżerów, którzy dowiadują się o problemach za późno.
→ Doświadczonych liderów, którzy czują, że coś nie gra w komunikacji.
→ Każdego szefa, który słyszy "wszystko okej" a czuje, że to nieprawda.
→ Zespołów, które chcą pracować bardziej otwarcie.

📚 ŹRÓDŁA I MATERIAŁY UŻYTE W FILMIE:
Google Project Aristotle (Psychological Safety):
Google re:Work - Understanding team effectiveness: https://rework.withgoogle.com/guides/...
Psychological Safety Research Overview: https://psychsafety.com/googles-proje...
New York Times: "What Google Learned From Its Quest to Build the Perfect Team" - Charles Duhigg (2016)

Netflix - Radical Candor:
Netflix Culture Memo: https://jobs.netflix.com/culture
"No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention" - Reed Hastings & Erin Meyer (2020)
Harvard Business Review: "How Netflix Reinvented HR" - Patty McCord (2014)

Ray Dalio - Radical Transparency:
Principles.com: https://www.principles.com/
"Principles: Life and Work" - Ray Dalio (2017)
Bridgewater Associates: https://www.bridgewater.com/culture


💬 ZOSTAW KOMENTARZ:
Pytanie do Ciebie: Kiedy ostatnio ktoś powiedział Ci prawdę, której nie chciałeś usłyszeć? I jak zareagowałeś?
Chcesz żebym nagrał o metodologii czarnej skrzynki? Napisz w komentarzu!

🎬 TWOJE PIERWSZE ZADANIE (5 MINUT):
Jak skończysz oglądać ten film, podejdź do jednej osoby z zespołu i zapytaj:
"Co mogę zrobić, żeby łatwiej Ci się pracowało?"
I po prostu słuchaj. Nie tłumacz się. Nie broń swojego stanowiska. Tylko słuchaj i zapisz.
To Twój quick win. Zrób to dziś.

🔔 CO DALEJ?
→ Zostaw ŁAPKĘ W GÓRĘ 👍 jeśli materiał Ci pomógł
→ SUBSKRYBUJ kanał - kolejne praktyczne narzędzia dla liderów
→ UDOSTĘPNIJ menedżerom, którzy powinni to zobaczyć
📩 Pytania? Napisz w komentarzu - odpowiadam na każdy!

🎬 POLECANE FILMY NA KANALE:
→ Pierwszy tydzień jako szef? Unikaj tych 4 błędów
   • Pierwszy tydzień jako szef? Unikaj tych 4 ...  
→ Jak zdobyć szacunek w pracy bez udawania szefa
   • Jak zdobyć szacunek w pracy bez udawania s...  
→ Dlaczego szef-ekspert szybko przegrywa?
   • Nie musisz znać odpowiedzi na wszystko. 4 ...  
→ Pierwszy dzień w nowym zespole? Nie rób expose!
   • Pierwszy dzień w nowym zespole? Nie rób ex...  
→ 5 błędów na codziennych odprawach (i jak je naprawić)
   • 5 błędów na codziennych odprawach (i jak j...  
→ Jak stawiać cele, żeby ludzie wiedzieli CO robić? Metoda SMART
   • Jak stawiać cele, żeby ludzie wiedzieli CO...  

🏷 TAGI:
#Zarządzanie #Przywództwo #Menedżer #PsychologicalSafety #GoogleProjectAristotle #Lider #KomunikacjaWZespole #Netflix #RayDalio #MBA #RozwójLiderów #ŁukaszCichoń #FeedbackWZespole #BudowanieZaufania #ManagementTips #LeadershipDevelopment #NowyMenedżer #SzczeroscWZespole