Как нанять сотрудников в бизнес? Методы подбора эффективного персонала // 16+

Описание: 🎁 Зарабатывай на СВОЕМ деле уже через 3 дня! Бесплатная бизнес-игра “Твой Cтарт” ► https://vk.cc/9ixkxU

Как нанять сотрудников в свой бизнес? Существуют ли эффективные методы подбора персонала? Когда у тебя свой бизнес, ты должен контролировать много вещей одновременно.

Когда нужно нанять сотрудников, сразу возникает вопрос, взяться самому или применить методы подбора персонала от компетентной службы hr? Если идти легким путем, то можно нанять сотрудников из списка своих знакомых, друзей и родственников.

Первый вариант я категорически не советую. В своем видео я рекомендую методы подбора персонала, которые обязательно вам пригодятся. Смотрите ролик, в нем я подробно рассказываю, как найти сотрудника на работу и не ошибиться с выбором.

📍 Кликайте по ссылкам ниже и получите доступ в ВК:
к нашим новостям: https://vk.cc/8e1i7t
и онлайн-трансляциям: https://vk.cc/8e1Bno

📍 Мы в соц сетях:
Вк: https://vk.com/bizcaselab
Телеграм: https://t-do.ru/laboratoria
Facebook:   / alyans.sp  

📍 Наш сайт: https://vk.cc/8o020P

#hr #бизнес #специалист

0:18 Как нанять сотрудников? Несколько вариантов
1:48 Поиск специалиста на рынке труда
2:48 Стоит ли искать сотрудника на работу на бирже?
4:28 Никогда не работайте с друзьями!
5:44 Доверьте работу профессионалу
6:30 Лайфхак, как найти сотрудника

#рыноктруда #отделкадров #сотрудник

✅Наши программы:
Бизнес-игра "Твой старт": https://vk.cc/9ixkxU
30-дневная программа "Взлет": https://vk.cc/8M7Whr
Поддержка бизнеса "Самолёт": https://vk.cc/8M7X7z
Марафон "Реактивный мозг": https://vk.cc/8KLIxN

Всем привет!

Мы рады вас видеть на канале #АльянсСвободныхПредпринимателей , меня зовут #ЕвгенийХодченков и я помогаю людям открыть свой #бизнес и начать получать удовольствие от жизни.

✅Подключайтесь ко мне в соцсетях и прокачивайте свой бизнес:

Телеграм: https://t-do.ru/hodchenkov
Инстаграм:   / e_hodchenkov  
ВКонтакте https://vk.com/e_hodchenkov

#Ходченков

✅На канале вы найдёте:
~ Полезные советы по бизнесу, его продвижению и масштабированию;
~ Интервью с успешными людьми, которые являются мастерами своего дела;
~ Бизнес секреты , которые помогут вам начать #своедело и правильно стартовать.

#онлайнбизнес

Также мы будем публиковать видео про обучение онлайн бизнесу, без лишней воды и розовых очков. Придётся потрудиться, чтобы изменить свою жизнь и свой бизнес в лучшую сторону!

#интернетбизнес

Если вам интересно #предпринимательство , бизнес в сети и успех , то обязательно подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить самые полезных видео, которые дадут вам понимание того, как открыть и развить свой бизнес.

Привет, меня зовут Евгений Ходченков, это Альянс Свободных Предпринимателей. Сегодня поговорим о том как нанимать сотрудников бизнеса.
Рано или поздно предприниматель устает работать сам, и, собственно говоря, задается вопросом о том, как нанять сотрудников. И здесь существуют традиционные сильные и слабые решения. Фактически, они разделяются на два типа: вы можете нанять сотрудника профессионального, но не лояльного к вашему бренду, либо вы можете нанять лояльного сотрудника, но не профессионально его выращивать, в зависимости от тех компетенций, той вакансии, которую вы хотите закрыть, следует применять либо первый, либо второй подход. Например, вырастить программиста из лояльного сотрудника – так себе идея. Навряд ли вы вырастите себе программиста. Если же вам нужен менеджер проектов или менеджер социальных сетей, здесь уже проще. Очень здорово если вы уже действующая компания, у вас есть свои клиенты, они к вам лояльны, то есть они знают ваш продукт, они вас понимают, и вы говорите: «Кстати, если бы вы хотели, быть менеджером социальных сетей или может быть менеджером проектов, или вы что-то понимаете в кадровой политике или в бухгалтерии – приходите к нам работать». То есть идея нанять сотрудников из своей аудитории – трезвая, хорошая и правильная, и потом их можно подрастить до профессионалов. Если в вашем бизнесе есть такая вещь, как база знаний, или, предположим, вы пишете инструкции и способны сотрудника вырастить до профессионала, потому что обратная сторона, когда вы работаете с профессиональным сотрудником, есть одна проблема – он к вам не лоялен, он вам чужой человек, и пока вы создадите с ним отношения, этот человек будет работать «так себе» для вашего бизнеса. Предположим вы все-таки решили нанять профессионала, вам нужен предположим, программист, и вы идёте на биржу труда. Это слабое решение, то есть если вы начинаете ходить по всяким «Джобсканерам», «Джоблистам», «Mail, Yandex работа» и так далее, все эти знаменитые, не побоюсь их назвать – рынки труда. То есть вы приходите, ищете человека, и он рассказывает какой он замечательный, показывает всякие «резюмешечки». И если вы начинаете звонить по этим «резюмешечкам», вы узнаете что не все так уж гладко. Как правило, резюме – это то как человек хотел бы выглядеть, но то как он выглядит на самом деле, вам предстоит проверить.