Стратегическое перепозиционирование: от социальной справедливости к повышению эффективности бизнеса.

Описание: Обзор:
В этой беседе Андрес Тапиа обсуждает меняющуюся ситуацию в области разнообразия и инклюзивности (D&I) в организациях, подчеркивая переход от концепции социальной справедливости к бизнес-императиву. Он освещает проблемы и возможности, возникающие в результате текущих кризисов, призывая лидеров и отдельных лиц адаптироваться и находить новые способы участия в усилиях по обеспечению разнообразия и инклюзивности. Тапиа подчеркивает важность устойчивости в практике D&I, необходимость для организаций признавать ценность разнообразных талантов и роль, которую отдельные лица могут играть в создании инклюзивной среды. В конечном итоге он призывает к проактивному подходу к преодолению сложностей корпоративного мира, сохраняя при этом приверженность принципам социальной справедливости.

Выводы:
Мы определенно находимся в кризисе, который будет усиливаться. Усилия по обеспечению разнообразия и инклюзивности криминализированы, что создает реальные угрозы. Социальная справедливость не является валютой коммерческих организаций. D&I не должна основываться на трендах; она должна быть устойчивой. Разнообразие – это судьба; Организации должны это принять. Люди должны взять под контроль свой собственный путь развития. Наставничество имеет решающее значение; люди должны активно искать его. Организации должны признать ценность разнообразных талантов для успеха бизнеса. Нынешний кризис предоставляет возможность для размышлений и роста. Мы должны переосмыслить стратегии разнообразия и инклюзивности, чтобы они были более эффективными и инклюзивными.

О нашем госте:
Андрес Тапиа — всемирно признанный стратег в области лидерства, культуры и организационных преобразований. Как основатель и президент Andrés Tapia Strategy Group, он помогает руководителям высшего звена преодолевать трудности с помощью лидерства, ориентированного на характер, и инклюзивных, человекоцентричных стратегий. Будучи пионером в области развития лидерства и команд, Тапиа разработал и запустил прорывные модели, используемые тысячами руководителей по всему миру. Его текущая работа, включая модель лидерства CharacterGPS™, помогает организациям превращать потрясения в инновации и создавать культуру устойчивости, доверия и высокой производительности.