Renuncia verbal acreditada con encuesta de salida: criterio clave | CCJ con Oziel Guerrero

Описание: No toda renuncia tiene que constar por escrito para ser válida. Las renuncias verbales sí tienen efectos legales, y existen medios idóneos para documentarlas correctamente y probar ante un Tribunal la voluntad real del trabajador de dar por terminada la relación laboral.

En este episodio de Criterios que Cambian el Juego, analizo el Amparo Directo 893/2024, resuelto por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito, con sede en Zapopan, Jalisco, en el que se discutió si la negativa del despido —sustentada en una encuesta de salida firmada por el trabajador— era suficiente para desvirtuar tanto el despido alegado como una confesión ficta generada en juicio.

El Tribunal fue claro: aunque la encuesta de salida no sea una carta formal de renuncia, sí puede acreditar la voluntad del trabajador de separarse del empleo, siempre que no existan indicios de coacción, presión o vicios del consentimiento. Además, precisó que la confesión ficta no es una prueba absoluta y puede ser válidamente desvirtuada por otros medios probatorios.

¿Qué vas a encontrar en este episodio?
• Qué cambió en el análisis probatorio de las renuncias no escritas (renuncias verbales).
• Por qué la encuesta de salida dejó de ser solo un documento de Recursos Humanos.
• Cómo se limita el uso automático de la confesión ficta en perjuicio del empleador.
• Qué errores cometió el Tribunal Laboral al valorar la prueba del caso.
• Qué deben hacer hoy las empresas al documentar separaciones laborales.
• Los riesgos reales de no cuidar los formatos y procesos de salida del personal.

📌 Ficha técnica del criterio
• Tipo de asunto: Amparo Directo 893/2024
• Tribunal: Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito
• Fecha de resolución: 19 de noviembre de 2025
• Integración:
• Magistrada Ponente: Atziri Sánchez García
• Magistrado Presidente: Luis Ávalos García
• Magistrada: Dulce Concepción Arias Garay
• Sentido de la votación: Unanimidad

Este caso deja una lección clara: los documentos internos de Recursos Humanos pueden ganar o perder un juicio laboral, dependiendo de cómo se diseñen, se documenten y se utilicen.

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