Égalité pro - Interview #9 : DuoDays, accueillir une personne en situation de handicap à Haumont

Описание: La Fonction publique territoriale recrute et s’engage pour l’égalité professionnelle et le respect de la diversité.

Ce reportage nous emmène à Hautmont, invités par @Élodie Decagny, Directrice générale des services de la Mairie qui a accueilli Fiona et trois autres jeunes en situation de handicap dans la cadre des DuoDay : journée nationale qui permet de montrer aux personnes accueillies qu’elles peuvent être utiles dans un métier, de sensibiliser les équipes à la diversité des situations de handicap au travail, et aussi, de découvrir de nouveaux talents !

Le CDG 59 et l’ensemble des collectivités du Nord s’attaquent aux inégalités et l’inscrivent dans une charte d'égalité-diversité, dont son article 3 qui propose de : « Prendre en compte dans son ensemble le handicap et l'état de santé de manière solidaire et équitable en tant que situation inhérente à un collectif ». A retrouver en ligne sur le site du CDG59.fr : http://www.cdg59.fr/accompagnement-su...

Le Centre De gestion est partenaire du @fiphfp et de l’ @arpejeh pour une fonction publique territoriale inclusive avec les personnes en situation de handicap :

Des dispositions sont prises pour aménager l’accès aux concours
Le CDG 59 aide les collectivités et établissement publics qui souhaitent accueillir un·e apprenti·e en situation de handicap
Un accompagnement attentionné permet des aménagements de poste de travail
Les équipes médicales et de prévention œuvrent pour un maintien dans l’emploi, lutter contre la désinsertion professionnelle et aider au retour à l'emploi après un arrêt long.

Info + :
A retrouver sur l’espace ressources du CDG 59 dédié à l’égalité professionnelle et la diversité :
http://www.cdg59.fr/accompagnement-su...

Le recrutement dans la fonction publique territoriale s’essouffle, par des départs en retraite important, par manque de jeunes et une moyenne d’âge proche des 47 ans.

Pourtant, les récentes études mettent en exergue des attentes des moins de 35 ans en terme d’emploi que l’on retrouve dans les atouts des institutions territoriales : des valeurs qui parlent aux candidat·es, qui veulent un engagement utile, une carrière évolutive, tout en ayant un équilibre vie professionnelle et privée, dans une entreprises aux valeurs humaines en accord avec son temps…. suffit-il de le faire savoir ?

L’égalité des chances est un de ces piliers qui vise à travailler l’attractivité.

Les sources d’inégalité sont protéiformes et pourtant il n'y a qu'une et une seule égalité, celle qui fait que la collectivité, l'établissement, l'entreprise doit ressembler à son territoire.

Un long travail est engagé sur l’égalité femme/homme, et il y a encore des différences de traitement. Les causes sont multiples et méritent d’être analysées : pourquoi les femmes accèdent moins à la formation continue que les hommes, pourquoi sont-elles majoritairement présentes dans certaines formations de l’enseignement supérieur et qu’elles deviennent minoritaires dans les postes de direction…

Puis, il y a des inégalités plus discrètes, plus complexes à saisir : par exemples entre les jeunes et les séniors ; pour les personnes touchées par la maladie ou le handicap ; pour des questions d’origines, de lieu d'habitation, de quartier ; ou d’engagement syndical ; de pratique religieuse ; de situation familiale ; les questions de genre LGBTQI+...

Pour le Centre De Gestion, c’est un engagement de longue date. Aujourd’hui, ses équipes accompagnent les collectivités dans l’écriture de leurs propres plans d’égalité professionnelle.

Mais pour l’ensemble des publics, employeurs, candidats, agent·es, partenaires, il est nécessaire de revenir sur les messages.

Avec le soutien du Fonds d’égalité professionnelle, le Centre De Gestion a donc lancé une campagne de sensibilisation, de Janvier à février 2023, en proposant :

un spot publicitaire diffusé sur Wéo, M6 et La Voix du Nord en ligne
une charte d’égalité professionnelle,
des reportages sur les bonnes pratiques, sur la diversité des métiers et l’égalité de traitement,
la participation à des émissions dédiées sur la chaine régionale Wéo.