#90: Как лучшие кандидаты на должности менеджеров проектов используют рекрутеров в своих интереса...

Описание: Большинство кандидатов относятся к звонкам рекрутеров как к формальному выполнению требований. Но кандидаты, которые неизменно получают предложения о работе, воспринимают рекрутеров как стратегических партнеров и используют их для получения реального преимущества на протяжении всего процесса.

В этом эпизоде ​​Supra Insider Марк Базельга и Бен Эрез беседуют с нашей постоянной гостьей Аннели Скопацци (Boulevard Talent; бывший руководитель отдела рекрутинга в Palantir, Figma и Notion), чтобы разобраться, что на самом деле мотивирует рекрутеров, что они ищут на этапе отбора и как кандидаты могут использовать помощь рекрутеров для более грамотной подготовки и избежания ошибок.

Они обсуждают разницу между внутренними рекрутерами и рекрутерами из агентств, что приводит к отсеиванию кандидатов на ранних этапах, как попросить о «подготовке», не выглядя неуверенно, что делать, когда компания отказывается делиться подробностями, и как вести переговоры о компенсации, не рискуя случайно ухудшить ситуацию. Они также обсуждают, когда следует оставлять деликатные вопросы на этап предложения о работе, и как рекрутеры влияют на процесс за кулисами (обратная связь, разбор результатов и завершение собеседования).

Если вы проходите собеседования на современном конкурентном рынке, особенно на должности, связанные с разработкой продуктов, этот эпизод предоставит вам тактическое руководство по превращению рекрутеров в преимущество, а не в второстепенный фактор.

В этом эпизоде ​​мы рассмотрели следующие темы:

00:00 Почему это последующее общение с Аннели показалось необходимым
02:25 Почему кандидаты колеблются?

06:20 Внутренние рекрутеры против рекрутеров агентств и чем отличаются системы поощрений
09:04 Умение чувствовать атмосферу и адаптироваться к человеку, «зеркальное отражение», не будучи неискренним
11:15 Самая распространенная ошибка рекрутеров при отборе менеджеров проектов
14:11 Что заставляет рекрутера поддерживать вас?

19:16 Самые важные вопросы, которые следует задавать рекрутерам, чтобы оказать давление
22:04 Вопросы о компенсации на собеседованиях и когда следует сообщать свою сумму
26:54 Вопрос «Есть ли у вас опасения по поводу меня?»: ценность + риск и более безопасная альтернативная формулировка
33:01 Преимущество предварительного «подготовительного звонка» с рекрутером
44:41 Стратегия на этапе предложения, оставляйте деликатные вопросы для тех случаев, когда у вас есть рычаги влияния; задача рекрутера — завершить сделку
49:39 Вопросы и ответы с живой аудиторией: Почему рекрутеры просматривают ваш профиль в LinkedIn, но не связываются с вами + как работает таргетинг
51:05 Вопросы и ответы с живой аудиторией: Что определяет выбор между финалистами: взаимопонимание/рабочие отношения + снижение предвзятости, где это возможно
53:01 Вопросы и ответы с живой аудиторией: «Как все прошло?» от рекрутера Электронная почта: почему это лучшая практика и возможность уточнить/исправить ответ
54:30 Вопросы и ответы от аудитории в прямом эфире: Риск одновременного взаимодействия менеджера по найму и независимого консультанта: почему это происходит и когда это сигнализирует о «кризисе»
57:38 Текущие изменения рынка в эпоху ИИ и как они изменили рекрутинг
И многое другое!

Ссылки:

Наш предыдущий эпизод с Аннели: https://suprainsider.substack.com/p/8...
Аннели Скопацци:   / anneliscopazzi  
Boulevard recruiting: https://www.boulevardrecruiting.com/
Марк:   / marcbaselga  
Бен:   / benerez  

Собеседование в Stripe, Figma, Uber или Doordash? Этот эпизод подготовлен при поддержке Insider Loops — компании, которая разрабатывает руководства по проведению собеседований, основанные на реальном опыте интервьюеров. Узнайте больше на https://www.insiderloops.com/