Anche tu hai dei dipendenti ribelli?

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In questo video parleremo dei dipendenti ribelli e come comportarti con loro per non affossare la tua azienda!

Argomenti trattati nel video:

Cosa dice la Cassazione: il solo rifiuto di assolvere ad un compito non è insubordinazione
Accanto al rifiuto ci devono essere violazioni dei doveri
Altri possibili casi di insubordinazione
Gli obblighi di subordinazione da parte del dipendente sono previsti dalla Legge
Oltre agli obblighi principali ci sono quelli accessori e preparatori
Il potere direttivo del datore di lavoro
Le variazioni dopo il Job's Act
Tutto parte dal dovere di fedeltà e obbedienza
Limite tra obbedienza e sopruso
Non tutte le insubordinazioni causano licenziamento
La gravità dell'insubordinazione è proporzionale al livello di qualificazione del dipendente
C'è poi il livello di gravità dell'azione stessa e verso chi avviene l'insubordinazione
Va poi tenuto conto della o delle persone verso le quali si verifica l’insubordinazione.
Quando e perché si ricorre al licenziamento per giusta causa
La storica sentenza della Corte di Cassazione
La vicenda: ecco cosa è successo
Su quali princìpi devi basarti come datore di lavoro in caso di insubordinazione

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