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離職留才率20% 企業加薪.升職.發獎金留人
Автор: 「最專業的市政頻道」凱擘大台北新聞
Загружено: 2026-03-03
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年假結束，也進入上班族的轉職旺季。人力銀行公布，超過4成上班族跳槽，會在新工作有著落之後才提出，只有20%的人選擇說走就走的「裸辭」。為了不讓人才流失，針對年後轉職潮，有超過7成2的企業會調薪留人，特別是針對主管職人才，資方平均願意調高將近7%的薪資。
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上班族長期低薪，加上通膨降低購買力，新春才開工，不少民眾為了增加荷包，決定告別老東家。不過人力專家發現，有高達8成2的上班族，對公司開不了口提出離職，也有8成的勞工不會老實跟主管與老闆，說出內心真正離職的理由。
有將近6成的企業坦言，曾遇過員工以離職手段要求調薪，包括加薪、升職、發獎金與分紅、改變工作內容等，都是企業常見的留才方式。若想留住非主管職人才，企業大約平均願意加薪4.8%，但主管職人才，資方平均更願意調高差距約1.44倍、6.9%的薪資。
即使現今台灣面臨缺工大海嘯，調查顯示出，今年要補齊離職後的非主管職缺，企業平均得花99天；主管職缺更預估要耗費123天，也就是企業主必須忍耐大約4.1個月的空窗期。迎戰「缺工」這場看不見終點的長期抗戰，考驗著業主們的智慧。
(記者/辜粲詠 台北報導)
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