2026台灣新生兒恐跌破10萬?少子化重擊勞動力市場:年輕人喊低薪,為何卻不進製造業? ft.辛炳隆 |《
Автор: 新聞幕後
Загружено: 2026-03-05
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台灣出生人口持續下探,2025年已降至約 10 萬 7,000 人 。隨著這波少子化浪潮逐漸推向高等教育與勞動力市場,我們即將迎來新進人力大幅減少的「人口海嘯」 。與此同時,隨台積電等科技大廠赴美、赴日投資,不僅是人才外派,更有不少家庭選擇「舉家移居」 。這是否會對台灣產業造成重創?面對 AI 機器人時代的來臨,年輕人的職業選擇與職場想像又該如何調整?本集邀請長期關注勞動力市場變化的辛炳隆老師,為我們深度剖析人口結構改變下的台灣職場新常態。
【本集重點】
📍少子化海嘯來襲:大學招生不滿反映出未來新進勞動力的急劇萎縮
📍科技人才全球佈局:解析台積電赴美設廠對中高階人才外移的真實影響
📍職場偏頗想像:為何年輕人抱怨低薪,卻不願進入薪資較高的製造業?
📍AI 時代的生存之道:如何成為不被 AI 取代的「善用 AI 者」?
📍家長干預與躺平文化:應徵工作帶爸媽?解析當代年輕人的職場心態轉變
📍缺工壓力的轉機:科技大廠海外投資,是否能緩解其他產業的缺工壓力?
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⏳ 章節傳送門
00:00 預告與引言:高薪製造業為何招不到人?
00:47 數據警訊:2026 年台灣勞動力的人口海嘯
01:47 科技大廠赴美投資:是外派還是「連根拔起」的移民?
03:10 辛炳隆老師解析:不可逆的少子化與大學招生危機
04:00 台積電全球佈局:川普政策下的壓力與長遠策略
05:35 在美設廠的阻力:法律訴訟、文化差異與職場霸凌爭議
06:44 危機中的轉機?緩解台灣內部產業的「磁吸缺工壓力」
11:20 職場新常態:AI 機器人時代,哪些人不會被取代?
18:45 年輕世代的挑戰:躺平文化與「陪同應徵」的家長干預
25:30 缺工常態化:企業如何從管理面與自動化尋求突破
32:15 結論與展望:面對無法逆轉的人口趨勢,台灣的下一步
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