ycliper

Популярное

Музыка Кино и Анимация Автомобили Животные Спорт Путешествия Игры Юмор

Интересные видео

2025 Сериалы Трейлеры Новости Как сделать Видеоуроки Diy своими руками

Топ запросов

смотреть а4 schoolboy runaway турецкий сериал смотреть мультфильмы эдисон
Скачать

How Port Moody Turns Employee Feedback Into Real Culture Change - with Marta Taylor

Автор: TalentMap

Загружено: 2025-06-03

Просмотров: 95

Описание: Welcome to a brand new episode of Voice Activated: Tuning Employee Insights At Work. Our host Sean Fitzpatrick, CEO of TalentMap is joined by Marta Taylor, Manager of Strategic Initiatives at the City of Port Moody, to explore successful employee feedback programs in municipal organizations and how to turn survey results into actionable improvements.

What You’ll Learn:

How to structure employee focus groups for maximum impact
The "Champion Strategy" for gaining leadership buy-in
How to use benchmarking data to prioritize actions and contextualize survey results
Why simple communication initiatives can dramatically improve employee engagement
The "Two-to-Three Action Rule" for helping department managers implement targeted improvements
How to balance comprehensive organizational development plans with department-specific initiatives

Marta Taylor is the Manager of Strategic Initiatives at the City of Port Moody, where she leads corporate planning, diversity, and equity initiatives, indigenous relations, and accessibility programs. With vast experience in employee engagement and organizational development, she has successfully transformed employee feedback into meaningful operational changes. Her innovative approach to employee surveys and focus groups has helped create a more responsive and inclusive workplace culture within the municipality.

If you enjoyed this episode, make sure to subscribe, rate, and review it on Apple Podcasts, Spotify, and YouTube Podcasts. Instructions on how to do so are here: https://www.fame.so/follow-rate-review

Highlights and YouTube Chapters:

[00:00] Introduction
[01:46] Marta’s Role and Journey
[03:31] Why Employee Voice Matters
[06:24] Survey Planning Essentials
[07:45] COVID and the Cost of Delay
[09:34] Alternative Feedback Channels
[12:05] Securing Leadership Support
[14:32] Customizing Survey Questions
[17:32] Using Benchmark Strategically
[22:40] Closing the Feedback Loop
[24:34] Focus Group Designs That Works
[32:33] A Simple Email, A Big Impact
[35:18] Practical Tips for Municipal Leaders

Episode Resources:

Marta Taylor on LinkedIn:   / taylormarta  
City of Port Moody Website: https://www.portmoody.ca/en/city-hall...
Sean Fitzpatrick on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sean-j-fi...
TalentMap Website: https://talentmap.com/

🎧 Tune in to hear how Port Moody is keeping it real.
Apple: https://apple.co/43MEp4d
Spotify: https://spoti.fi/3FAn2LI

#VoiceActivatedPodcast #EmployeeFeedbackStrategies #MunicipalCultureChange

Не удается загрузить Youtube-плеер. Проверьте блокировку Youtube в вашей сети.
Повторяем попытку...
How Port Moody Turns Employee Feedback Into Real Culture Change - with Marta Taylor

Поделиться в:

Доступные форматы для скачивания:

Скачать видео

  • Информация по загрузке:

Скачать аудио

Похожие видео

ПАСТУХОВ:

ПАСТУХОВ: "Не буду скрывать. Это ужасающе". Что дальше, мутация Кремля, о чем проговорился Лукашенко

"Марксизм - это великое учение о зависти человеческой..."

How to Retain Top Talent with Just 15 Minutes a Week

How to Retain Top Talent with Just 15 Minutes a Week

Руководителей, которые провалили внедрение облачных технологий, следовало уволить — так почему же...

Руководителей, которые провалили внедрение облачных технологий, следовало уволить — так почему же...

Шульман - о дискуссии с сенаторами США и Мюнхенской конференции

Шульман - о дискуссии с сенаторами США и Мюнхенской конференции

Visual Intelligence: Seeing What Others Miss with Amy Herman & Charles Good | TGLP #265

Visual Intelligence: Seeing What Others Miss with Amy Herman & Charles Good | TGLP #265

Арестович & Шелест: День 1454. Дневник войны. Сбор для военных👇

Арестович & Шелест: День 1454. Дневник войны. Сбор для военных👇

Как раскусить любого | 14 хитростей Макиавелли

Как раскусить любого | 14 хитростей Макиавелли

НАБУТОВ: почему провалился Илья Малинин, как Тутберидзе, ФИГУРНОЕ КАТАНИЕ, Украина, ШЛЕМ, Плющенко

НАБУТОВ: почему провалился Илья Малинин, как Тутберидзе, ФИГУРНОЕ КАТАНИЕ, Украина, ШЛЕМ, Плющенко

Зачем Путину было убивать Навального? Новые данные, версии пропаганды и мотивы отравления

Зачем Путину было убивать Навального? Новые данные, версии пропаганды и мотивы отравления

Катастрофа в столице / Захват Киева Россией?

Катастрофа в столице / Захват Киева Россией?

Прекратите болтать без умолку: 3-2-1 прием ораторского искусства, который заставит вас звучать ка...

Прекратите болтать без умолку: 3-2-1 прием ораторского искусства, который заставит вас звучать ка...

How to Retain Top Talent with Just 15 Minutes a Week

How to Retain Top Talent with Just 15 Minutes a Week

Путин хочет передать власть. Трампа пытаются сломать. Зачем блокируют телеграм? | Пастухов, Еловский

Путин хочет передать власть. Трампа пытаются сломать. Зачем блокируют телеграм? | Пастухов, Еловский

"Такого я не слышал давно". Честный разговор с Евгением КОМАРОВСКИМ

Мы стоим на пороге нового конфликта! Что нас ждет дальше? Андрей Безруков про США, Россию и кризис

Мы стоим на пороге нового конфликта! Что нас ждет дальше? Андрей Безруков про США, Россию и кризис

Ограбление: канадцы против своих банков: Эндрю Спенс

Ограбление: канадцы против своих банков: Эндрю Спенс

УХТОМСКИЙ - физиолог ДОКАЗАЛ, что МОЗГ сам выбирает РЕАЛЬНОСТЬ. ОДИН против всех !

УХТОМСКИЙ - физиолог ДОКАЗАЛ, что МОЗГ сам выбирает РЕАЛЬНОСТЬ. ОДИН против всех !

Ультиматум Google в отношении ИИ: либо всё, либо уход | Vantage с Палки Шармой

Ультиматум Google в отношении ИИ: либо всё, либо уход | Vantage с Палки Шармой

The Survey After Three Years: How IDX Reset Employee Trust and Transparency

The Survey After Three Years: How IDX Reset Employee Trust and Transparency

© 2025 ycliper. Все права защищены.



  • Контакты
  • О нас
  • Политика конфиденциальности



Контакты для правообладателей: [email protected]